北海道北見「Uターン起業」した彼の“仕事と休み” 道東エリア「いる人たち」で創る余暇の楽しみ
公務員時代は、曜日と時間を制限されて働くことがストレスでした。そこまで多忙というわけではないのですが、5日間働き切って土日に休むというように、くっきりと時間が分かれていることに疲れを感じていたんです。 日曜日の夕方になると「明日からまた仕事だな」と思えて、休みなのに憂鬱になり、月曜日になると「あと4日間働かないといけない」と考えてしまう。心理的なアップダウンが多かったと思います。 『休養学』には、疲れる前に休みなさいと書かれていますが、それが自分のペースではできない働き方だったのです。
今は、千葉にいた頃よりも働いている時間は長いのですが、仮眠したり、温泉に入ったりできるなど自由度が高く、エネルギーが切れる前に休むことができるので、とても気が楽です。 「ドット道東」は、10人以下のチームなのもあって、それぞれの自由度をある程度保つ方針で運営しています。働く時間はそれぞれが自分で管理しているので、みんな自分なりの休み方をしているようです。 ただ、その自由な働き方のために、深夜に働いている人、土日に働いている人などバラバラで、相手が休みをとっている時に連絡メッセージを送ってもよいのか、考えてしまうことがあります。
そこで、社内ルールとして、休みの時は受信通知を切って、社内のことには関知しなくてよいということにして、送る側は、いつでもメッセージを送ることに決めました。 ところが、常に社内で何かがずっと動いているという状態になると、どうしてもメッセージ通知が気になってしまい、本当に休めているのかという問題が起きています。 僕の場合、チャットツールの通知を切っていても、SNSで会社に関する何かが動いているのを目にして、現場の様子を想像し、「大丈夫かな」と頭の片隅に残ってしまうということがあります。
物理的に完全に遮断できれば諦めるしかないと思うのですが、見ようと思えば見えてしまう状態は、よくないのかもしれません。 ■閉ざされた冬ならではの心理的休養 道東は、冬の冷えが厳しい地域です。体は動きづらくなりますし、家の中も屋外と同じ氷点下になりますから、帰宅したら、まずストーブをつけて、暖まるまでじっと待つしかありません。 雪が降る日は、何度も雪かきをしないと車が出せなくなりますし、車を運転するにも、道路が滑るので気を使います。