Z世代は「これまでの日本」を見捨てる・その1～この国をいまだに蝕む明治以来ほったらかしの「ねじれ」の数々
炎上、「✖✖ハラスメント」
昔から若者はこれまでの仕組みに反抗するものだけれど、結局はその仕組みに組み込まれていくもの。筆者の団塊世代は、1960年代、「体制」に抗議する学生運動を経験したが、卒業後はどこもかしこも終身雇用・年功序列の社会に絡め取られて身動きならず、どっぷりと既存の枠組みに浸かる羽目になった。大学でも役所でも企業でも「AはBより格が上」という格付け思想、「何やかや言っても、役人には逆らえない」という封建的志向、等々。 【写真】Z世代は「これまでの日本」を見捨てる・その2～なんちゃって政治 ところが今のZ世代は、気に入らないものには何でも「✖✖ハラスメント」と決めつけて、十把一絡げでゴミ箱に投げ捨てようとする。労働力不足の今、彼等の要求は通りやすい。しかし旧い体制を拒否するのもいいが、その後をどうするのか。日本はどういう経緯で今のようになり、どこがどう捻じれているのか、どうすれば建前と本音のずれがない、風通しのいい社会ができるのか。そのあたりを、もっと考えないと、Z世代はルールもなく、皆が自分の狭いタコツボに閉じこもる、まとめようのない社会を作ってしまう。 ここで、日本社会でのしきたり、組織の原理はどの時代に発して、どう変容してきたのか。それは、経済・技術の発展ぶりと比べて、どこがどうずれているのか、世界的に見てどこがおかしいのか、どこをどう変えていったらいいのか、といった点をまとめてみたい。
残る近代以前のつきあい方――自立より他立
明治維新から156年。それでも日本社会でのしきたり、通念は、明治以前のものを多く残す。それは、次の言葉に集約される。「お上は強い」、家柄、身分、格付け、先輩・後輩、滅私奉公、裁判より公衆の前での謝罪、裁判より示談、等々。 明治日本は西欧の学問、技術、制度は取り入れたが、その自由・自立・法治の精神は学ばなかった。政府や企業は先輩・後輩の序列、そして派閥で動かした。企業は官僚組織であるかのように動いている。個々人の能力と人格、そしてルールと法律で動く、欧米の社会とは違う。 我々は日本を先進国だと思っているが、日本人の感覚でものを言っても、いくらそれをAIで通訳させても、欧米の白人には理解できないことが多い。考え方が違うからだ。 今、終身雇用制は崩れ、転職するには個人としての能力・経験が重要になってきた。親の考え方、学校での教育等は、これにまだ追いついていない。
