社員が「適応障害」になったとき企業が取るべき対応や復帰のサポート【専門医解説】
編集部まとめ
適応障害を発症した場合に大事なのは、病気が治ることだけではなく、以前のような仕事のパフォーマンスを発揮できること。 そのため、企業は無理のないプロセスを講じ、社員の復職をサポートすることが必要です。産業医など医師の力を借りながら、企業独自のサポート体制を考えてみましょう。 [この記事は、Medical DOC医療アドバイザーにより医療情報の信憑性について確認後に公開しております]
【この記事の監修医師】 岩谷泰志 先生(ペディ汐留こころとからだクリニック) 筑波大学医学専門学群卒業後、京都大学病院麻酔科で研修を2年間行う。その後、東京慈恵医科大学精神医学講座に入局し、東京慈恵医科大学付属病院の平川病院を含む関連病院にて精神科医として勤務。2003年に「いわたにクリニック」を開業。2022年には「ペディ汐留こころとからだクリニック」院長に就任。
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