【一覧つき】課長や部長など「中間管理職」はいくら年収がある？出世に悩む人が知るべき給与事情
中間管理職のキャリアをどう考える？
中間管理職のキャリアについて考えてみましょう。 ●給与アップを目指すためのスキルアップ 中間管理職として給与アップを目指すなら、その方法の1つとして「専門スキルの向上」が挙げられます。 業界や職種に応じて必要とされるスキルは異なりますが、リーダーシップ、コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力などのマネジメントスキルは、多くの会社において求められるスキルです。 また、デジタル技術の進化に伴い、データ分析能力やITスキルの向上も求められるようになっています。 ●キャリアチェンジの検討 いくらスキルを磨いても、それに見合った報酬を得られるとは限りません。 給与アップが見込めない場合や、現在の職場環境に不満がある場合は、キャリアチェンジを検討することも一つの選択肢です。 他の企業や業界への転職、または独立して自分のビジネスを立ち上げることで、新たなキャリアの可能性を広げることができます。 キャリアチェンジを検討する際には、自身の強みやキャリアビジョン、市場のニーズを考慮することが重要です。 ●ワークライフバランスの重視 給与アップだけでなく、ワークライフバランスの向上もキャリアプランニングにおいて重要な要素です。 長時間労働やストレスの多い職場環境は、メンタルヘルスや生活の質に悪影響を及ぼす可能性があります。 仕事とプライベートのバランスを考えたキャリアプランを立てることで、充実したライフスタイルを実現することができます。
まとめにかえて
本記事では、中間管理職の給与事情や出世との関係、キャリアプランニングについて考察しました。中間管理職の年収は、職種や企業規模などによって大きく異なりますが、昇進による給与アップが期待できる一方で、残業代が出ないなどの課題も存在します。 また、昇進によるストレス増加やワークライフバランスの問題は、メンタルヘルスに影響を及ぼす可能性もあるでしょう。 中間管理職としてのキャリアを考える際には、給与面だけでなく、仕事の内容やライフスタイルの変化も考慮に入れることが大切です。給与以外の要素も含め、バランスの取れたキャリアプランを立てることが、長期的なキャリアの充実につながるでしょう。
参考資料
・厚生労働省「令和4年 賃金構造基本統計調査 結果の概況」
加藤 聖人
