「定年」がない会社 ベテランは培ったスキルを若い世代に 80歳「死ぬまで働きたい」
トヨタ自動車は、この夏から65歳以上の再雇用をすべての職種に拡大し、70歳まで働ける新たな制度を始め ます。これまで日本では「60歳で定年」が一般的でしたが、高齢化や人材不足を背景に、雇用を延長する動きが加速しています。 【動画を見る】シニアの活躍を促すための取り組みとは 愛知県豊橋市にある工作機械メーカー「西島」。 100年前の創業当時から、ある特徴があります。 「定年がないことで企業競争力が上がる。ベテランたちの唯一無二の価値は、培ってきた技術と経験なので、価値を生み出すことができる」(西島 西島豊社長) 従業員に「定年」がない会社。 西島では週5日、午前8時から午後5時まで働くことができれば、何歳になっても勤務できるといいます。
「死ぬまで働きたい」
従業員136人のうち、60代と70代はそれぞれ6人。 最高齢は、80歳の関さんです。 「いままで働いていて、定年があるとか考えたことはなかったし、ずっと続けさせてくれているから本当にありがたいです。若手から教えてもらわないといけないこともいっぱいあります。死ぬまで働きたい」(最年長の社員 関賢一さん・80歳) 関さんと一緒に働く30歳の社員は、「尊敬というか、健康で働けてすごいなと思います。まだまだ教わりたいこともあるので、ベテランが退職すると困ります」と話していました。
それぞれの世代の持つ強みを生かし会社がさらに発展
最年長の社員と、今年の新卒社員の年齢差は、実に62歳。 会社は、家族ぐるみで参加できるイベントを定期的に開催するなど、世代を超えた交流ができるよう取り組んでいます。 「社員旅行に行ったり、山登りをやったり、そこが日々の仕事に生きているのかなと思います。ベテランと若手のコミュニケーションも、そこから生まれると思います」(西島社長) 若手は新しい技術を取り入れ、ベテランは培ってきたスキルを若い世代に伝える。 それぞれの世代の持つ強みを生かすことで、会社がさらに発展すると話します。 「ベテランの力と若手の力、役割に応じてそれぞれが相乗効果で、ベテランのいいところ、若手のいいところを見れば、この良さをこういう風に伸ばそうねってなったら健全だし、その相手も幸せになりますよね。この考え方が大事だと思います」(西島社長)
