「これがオレの限界だ」50代万年課長、出世頭打ち＆役職定年間近にションボリ…今後のキャリアプランをどうすれば【FPが助言】
給料減額、部下もつかず、関連会社に転籍となることも
実際に役職定年になると、どのような状況が待っているのでしょうか。 役職定年後は多くのケースで「管理職から外れる」「給与が下がる」ことになりますが、場合によっては「子会社やグループ会社へ出向する」場合もあります。年下の上司の下に配属されたり、部下もなく1人で働かされたりすることもあるでしょう。 「いままで会社に尽くして働いてきたのに」 「なぜもっと上のポジションに行けなかっただろう?」 「いや、これがオレの限界なんだ…」 といった思いがこみ上げてくるかもしれません。
リスキリングで「スキルアップ」を目指そう
筆者はこのような悩みを抱える50代のサラリーマンの方々に「ぜひ本当にやりたいことに取りかかってください」とお伝えしています。 定年退職しても、働き続ける期間はまだ10年以上残されています。自営業なら、もっと働き続けることになります。 思い切って、ご自身の能力や経験を評価してくれる中小企業に転職をするというのも有力な選択肢です。また、いままで培ってきたスキルを活用して国家資格等を取得し、定年のないフリーランス・自営業の道へ進むという方法もあります。 その際に、「リスキリング」によってスキルアップすれば、さらに選択肢は広がるはずです。最近は、中小企業診断士やファイナンシャル・プランナーの資格を取得して独立・開業する50代の人たちが増えています。 しかし、定年退職後にこれらについて検討を始めるのではなく、50代から積極的にキャリアの再設計を行うことが大切です。役職定年を悲しむのではなく、責任が少し軽くなったタイミングで、専門性を追求し、国家資格の取得を目指すことをお勧めします。 早めに準備をして備えれば、定年退職後の安定した収入確保・充実したセカンドキャリアの実現の可能性が高まるでしょう。 岸田 康雄 公認会計士/税理士/行政書士/宅地建物取引士/中小企業診断士/1級ファイナンシャル・プランニング技能士/国際公認投資アナリスト（日本証券アナリスト協会認定）
岸田 康雄
