「オフィス回帰」にちょっと待った！ Pinterestが示した柔軟な働き方のメリット
柔軟な働き方は採用にもプラス
柔軟な働き方は、優秀な人材を引きつけ、保持するうえで非常に効果的でもあります。 あるテック大手がオフィス復帰を発表すると、その直後の1週間で、応募が90％も急増しました。 経営コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーによると、仕事を探す動機トップ3のひとつが柔軟性です。 優れた人材を絶えず競い合う業界においては、柔軟に働くことができ、従業員に選択肢があるという、Pinterestが掲げるポリシーが断然有利に働くことが、これまでにないほど明らかになっています。
柔軟な働き方が従業員に与えるメリット
PinFlexは、とりわけ、「インクルージョン＆ダイバーシティ」への取り組みを推進するうえで役に立っています。 2020年以降、当社で働く黒人、先住民、ラテン系、ハワイ先住民、太平洋諸島の住民（略してBILNP）は6％増えました。 また、2024年5月時点では、BILNP従業員の68％が、サンフランシスコのベイエリア以外で生活しています（ベイエリアは、かつてPinterestにとって主要な人材供給源だった都市圏です）。 また、2023年に採用されたBILNP従業員の79％は、ベイエリア以外に住んでいます。 柔軟な働き方ができることは、当社従業員のウェルビーイングに多大な影響を与えています。
退職率の低下にも寄与
当社の従業員を対象にした調査では、自分は尊重されており、ウェルビーイングが優先されている感じていると、従業員の定着率が上昇することが示されています。 当社の自主的な離職率は、2年前に比べて3分の1まで低下しました。 柔軟な働き方は、従業員エンゲージメントと満足度が高まる理由の上位に、つねにランクインしています。 また、調査会社ギャラップの最新調査では、フルタイムで働く米国のハイブリッド従業員の76％が、ハイブリッドワーク最大の利点として、「ワークライフバランスの改善」を最も多く挙げています。 リモートワーク従業員の場合、同様に回答した人の割合は85％でした。 Pinterestには幸い、柔軟な働き方プログラムを支持するCEOのビル・レディがいます。 レディは全従業員に対して、柔軟な働き方が職場文化、ひいてはビジネス成長にもたらす価値について方向性を示すとともに、自ら手本になっています。 Originally published by Fast Company ［原文］ Copyright © 2024 Mansueto Ventures LLC.
遠藤康子（ガリレオ）
