進む「声優のタレント化」の裏でかなりマズイ状況に…続く活動休止に倒れるマネージャー。真面目な子ほど追いつめられる声優業界に未来はあるか
◆声優業界のシステムエラー もちろん、なかには止むに止まれない病気その他の事情によって休業する方もいます。ですが、大半の方はそうではない。これは個人の問題というより、声優業界のシステム上の問題であると僕は考えています。 ごく簡単に説明しますと、これは業界が「声優のタレント化」に追いついていないことが原因で、声優業界がタレントマネジメントに適応した芸能界的なシステムへ移行する途上段階であるために発生していることだと考えられます。 業界のシステム移行というものは一企業や個人の能力では一朝一夕に変えられないもので、そうした状況のなかで、真面目な子ほど思いつめ、追い詰められていきます。 自分自身の能力ではどうにもならない現実について、深く考えてしまう。その不満は事務所へ向かうことになりますが、事務所側の人材も個人個人は精一杯声優へ尽くしています。 しかし問題は解決されず、疲弊して仕事から離れざるを得ない……そんな事態が声優側にも事務所側にも発生しているのが現状です。
◆「付加価値」 このような話をすると、声優ファンのなかには「声優は声優業だけやっていればいいんだよ。アイドルみたいなことをしてるいまの状況がおかしい」と言い出す人がいます。 しかし、声優業だけでは声優も事務所も食っていけないのが現実です。ゆえに、声優業界は声優をアイドル/タレント化する道を進んで現在に至っている経緯があります。 もちろんタレント化した声優に対するニーズがあるからこそ成り立つものですから、そこも忘れてはなりません。仕事の大前提は「ニーズに応えること」、需要(じゅよう)と供給です。 声優という職業が人気であるがゆえに数が多すぎることにも大きく起因しています。アイドル/タレント化というのは「付加価値」です。要するに付加価値がなければ、肥大した声優業界のなかで生き残れない。食っていけない。 しかし、タレント化することによる負担は大きく、それをサポートするだけの体制が声優業界にはまだまだ整っていない。 本記事を書こうと思った動機は、そうした現状に一石を投じ、また、外からは見えづらい声優業界の裏でがんばっている声優やスタッフたちのことを少しでもみなさんに知って応援していただきたいという思いからです。 ※本稿は、『アイドル声優の何が悪いのか? アイドル声優マネジメント』(星海社)の一部を再編集したものです。
たかみゆきひさ
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