正社員としてずっと働き続けたい

　「母の日」（5月12日）に働くママをねぎらった家庭が多かっただろう。しかし、既婚女性が正社員して働き続けるには、まだまだ「壁」が多いようだ。 （調査結果）正社員の時、結婚や出産で辞めた経験があるか 　働く主婦・主夫層のホンネ調査機関「しゅふJOB総研」（東京都新宿区）が2024年5月9日に発表した調査「働く母に聞く　結婚・出産を機に『正社員』を辞めた経験は？」によると、正社員であることを辞めた「働くママ」は8割以上いることがわかった。 　正社員を続けながら、育児に、仕事に、と生き生きと働くにはどうしたらよいか、専門家に聞いた。 ■働くママの正社員平均経験年数、わずか7年 　しゅふJOB総研の調査（2024年3月12日～19日）は就労志向のある既婚女性606人が対象。まず、正社員として働いた経験があるかを聞くと、9割近く（89.6％）が「ある」と答え、もっとも多かったのは「6年以上」（51.5％）だった【図表1】。 　正社員として働いていた時、「結婚や出産で退職した経験があるか」を聞くと、全体では78.2％が「ある」と答えた。子どもの有無で比較すると、「子どもいる」人は80.1％、「子どもいない」人は64.5％と、子どもがいる人の退職率が15ポイント以上高くなった【図表2】。 　この違いは、正社員経験年数にも反映されて、全体の平均は「8.0年」だが、「子どもいない」人は11.6年、「子どもいる」人は7.4年と、4年以上もの差が出る結果となった【図表3】。 　【図表4】は、結婚・出産で正社員を辞めた人に理由を聞いた結果だ。「正社員として働き続けるのは、心身に負担がかかる」「時間的に難しい」「家族の協力が得られなかった」という項目が上位に並んだ。

「夫婦の思いやりがあっての、お互いの仕事、キャリア」

　フリーコメントでは、社会が変わり、企業の理解が進まない限り、働くママが正社員を辞めざるを得ない状況が続くという意見が多かった。 「そもそも会社や家庭での相互理解がない。今年1年で子どもの学級閉鎖での休みが年3回、計3週間ほどありました。学童も使えず、一人で一日留守番が出来ない子をおいていくわけにもいかず、結果として休みましたが、夫は相手にしてくれず、会社からは休みが多い、と言われました」（30代：パート/アルバイト） 「アルバイトから時短（6時間）正社員登用されたが、正社員だということで一気に仕事が増え、持ち帰りサービス残業をした。結果、1日8時間以上働いたが、評価は時短だから高くされない。苦しかったし、体力的にも辛かった」（40代：正社員） 「男性の働き方や、社会のあり方が変わらないかぎり、女性がキャリアを積むのは難しい。出産によりブランクができ、復帰する土壌もなく、また子どもの育児に専念したい場合のサポートは、ほぼない。柔軟な働き方ができず、しっかり働かなくては子どもの預け先がない」（40代：パート/アルバイト） 「結婚と同時に辞めざるを得なくなり、辞めてしまいましたが、出産後も早く仕事をすればよかったなあと後悔している。歳もとり、ブランクがありすぎて、就活が大変」（50代：今は働いていない） 　一方、「子どもが小さいときには、子どものとの時間を大事にしたい」とか、そもそも「女性に仕事と育児の両立を求める風潮はおかしい」と疑問を投げかる意見も目立った。 「両立という考え方をやめるべき。本気できちんとやるならば、どちらも片手間にやれるようなものではない」（40代：その他の働き方） 「育児に専念する期間があってもいい。転勤族などもいるので、ブランクに対してそこまで社会がナーバスになる必要もないのではと考えます」（50代：今は働いていない） 「どちらもというのは難しい。ダイバーシティーとか騒ぎすぎだと思う。仕事一筋の人をもっと評価すべき」（40代：今は働いていない） 「子どもが生まれるまでは、キャリア形成にも頑張っていたが、今は家庭と子どもとの時間を大切にしたいので、キャリア形成よりも短時間勤務で、子どもの病気で休みやすい仕事を求めている」（40代：SOHO/在宅ワーク） 「幼少期の数年は、子どもとの生活を優先したい。その後にキャリアアップ可能なようにブランクがあっても活躍できる社会が望ましい」（50代： パート/アルバイト） 　何より、「夫婦で話し合おう」という意見が目に付いた。 「夫婦お互いの思いやりがあっての、お互いの仕事、キャリア。他人や国に頼る前に、まずは家族での話し合い」（50代：パート/アルバイト）