社長が遅刻社員に激怒「1分遅れたら罰金5000円取る！」これってアリ？→社労士の回答が「確かに」だった
ここのところ、頻繁に遅刻を繰り返す若手社員。注意しても反省するどころか反抗的な態度を取る社員に業を煮やした社長は、1分でも遅刻をしたら罰金を科すことを新たなルールにしようと考えた。社則を変える前に、まずは専門家の意見を聞いてみようと相談した相手は、歯に衣着せぬ物言いで相談者に愛のムチを入れる、ちょっと風変わりな社労士のカタリーナ。社長に対してカタリーナがしたアドバイスとは……。 【画像】一風変わった社労士のカタリーナの素顔は… ＜登場人物＞ 高木社長（52歳）：地方都市にある従業員数50名の食品卸売業 桂場（24歳）：入社2年目の営業部の男性社員 石田（28歳）：総務部の女性社員 ● 先月だけで5回！ 遅刻が目立ちすぎる入社2年目社員 高木社長「桂場はどうした？もう始業時刻を10分過ぎているのに、今日も遅刻か？」 石田「はい、まだ連絡もありません。ここ2～3カ月、かなり遅刻が目立っています。先月は5回も遅刻がありました。社長からもっと厳しく注意していただけませんか？」 高木社長「私からも何度か指導はしたのだがね」 2人が話しているところに、桂場がやってきた。 桂場「すみません、電車が遅延していまして……。途中で連絡しようと思ったのですが、スマホを忘れてしまって」 高木社長「朝の満員電車なんてしょっちゅう遅延するだろう？それを見越して早めに家を出るのが社会人ってものだ。これ以上、電車遅延の言い訳は通用しないぞ」 桂場「社長、お言葉ですが、今どき毎日出社しなければいけないというのはどうなんでしょうか。他の会社ではテレワークも認めています。みんなもテレワークを希望しているのではないでしょうか？」 高木社長「話をすり替えないでほしいね。君の遅刻が職場の風紀を乱しているんだよ！」 桂場「始末書だったらいくらでも書きますよ？」 反省する素振りもなく、桂場は立ち去ってしまった。
● 遅刻を繰り返す問題社員に対し 会社はどう対応すればいい？ 注意してもまったく反省する様子がない、遅刻を繰り返す問題社員をどうしたらいいのか……。困った高木社長は、社労士のカタリーナに相談することにした。 カタリーナ「こんにちは！社労士のカタリーナです。今日はどんなご相談かしら？」 高木社長「遅刻を繰り返す若手社員に手を焼いていましてね。何度か注意はしているのですが、まったく改める気配がありません。そこで、就業規則を見直したいと思いまして」 カタリーナ「あら、どんな風に？」 高木社長「知人の会社が、遅刻する度にペナルティとして罰金を取るようにしてから、遅刻が減ったらしいんですよ。うちもそれを真似て、1分でも遅刻したら5000円の罰金を取るというのはどうでしょうか？」 カタリーナ「……それ、本気で言っているの？」 高木社長「もちろんですよ。就業規則は、使用者が一方的に定めることができるものでしょう？」 カタリーナ「いやいや、ちょっと待って。何でも社長が決めてOKってわけにはいかないわよ。労働者と合意することなく、一方的に就業規則の変更によって労働者に不利益な変更をすることはできないから」 高木社長「じゃあ、合意を取る必要があると？それとも、1回5000円は高すぎますかね？」 カタリーナ「それ以前の問題よ」
