記事のポイント ファースト・アンド・ファースト・コンサルティングの調査によると、企業のリーダーの約3分の1が恐怖心に動かされており、これが生産性の低下と心理的な不安を引き起こしている。 多くの管理職は、自分が恐怖に基づくリーダーシップを採用していることに気づいておらず、これが回避、攻撃、疑い、非難などの感情を引き起こしている。 恐怖は一時的な動機付けとなることもあるが、よいリーダーシップは恐怖ではなく愛、信頼、思いやりに基づくべきだという意見もある。 人はさまざまな感情に突き動かされる。そして、今日の職場で企業の管理職を駆り立てている主な感情は、恐怖心だ。 企業のリーダーの3分の1がもっぱら恐怖心に突き動かされており、その結果、効率が悪く心理的な安心感を得られない職場環境が生み出され、年間360億ドル（約5兆4000億円）の生産性損失につながっていることが、新たな調査で明らかになった。 ファースト・アンド・ファースト・コンサルティング（First & First Consulting）が9月に実施した委託調査「Love Leadership Survey」によれば、恐怖心を持つリーダーを抱える企業は週に10時間分の生産性を失っており、その損失額はリーダー1人あたり年間約2万9000ドル（約435万円）、全体で年間360億ドル（約5兆円）*に上るという。この調査は、米国、英国、およびオーストラリアで従業員500人以上の企業に勤める24歳～54歳の管理職2000人超から得た回答をまとめたものだ。 *生産性損失額の算出方法：10時間分の生産性損失の金額を算出するため、ファースト・アンド・ファースト・コンサルティングは、恐怖心を持つリーダーと分類された回答者全員の中央値を求めた。その後、グローバルウェブインデックス（GlobalWebIndex）のデータを利用して、米国にいる新興企業のリーダーの数を350万人と算出した。さらに、独自の調査結果に基づき、新興企業のリーダーの36％（130万人）が無意識のうちに恐怖に基づくリーダーシップを採用していると判断した。この調査の回答者に、職場環境や仕事上の人間関係が原因で週に何時間分の生産性が失われていると思うか尋ねたところ、その答えは10時間だった。恐怖に基づくリーダーの平均給与は年間11万9600ドル（約1794万円）で、時給に換算すると57.50ドル（約8625円）となる。また、1週間の労働時間を50時間とすれば、1人あたりの平均損失給与は年間2万8750ドルと推定される。これらの数字を市場規模に当てはめた結果、360億ドルという金額が算出された。