サムスン電子が副社長など１３７人を昇進させる２０２５年定期役員人事を先月２９日に発表した。世界的な経営環境の不確実性などにより２０１７年以降で最も昇進者が少なかった。ただ人工知能（ＡＩ）など新技術分野の優秀人材を大挙昇進させ、３０代の常務、４０代の副社長を抜てきするなど未来成長動力強化に力を入れたと評価される。 今回の人事で昇進者は副社長３５人、常務９２人、マスター（役員級技術専門家）１０人の１３７人だ。昇進幅は発表時点基準で２０１７年５月の９６人以降で最も少ない。サムスン電子は「経営環境の不確実性が高まり世界的に電子産業の成長が停滞した状況。安定の中で変化と挑戦を持続するためのもの」と説明した。 分野別で見ると、家電・モバイル（ＤＸ）部門で８６人、半導体（ＤＳ）部門で５１人の昇進者が出た。昨年の８７人と５６人と比較して今年は半導体部門の昇進者が減り業績不振が反映されたとみられる。若い役員抜てきの基調は維持された。今回の人事で３０代常務は１人、４０代副社長は８人出た。マスターを除く新規役員昇進者の平均年齢は４７．６歳で、最年少昇進者はＤＸ部門のＣＴＯ　ＳＲ通信ソフトウエア研究チームのハ・ジフン常務の３９歳だ。 新技術分野で能力が立証された人物も昇進対象者に上がった。パク・ジョンホ（５０）ＤＸ部門ＣＴＯ　ＳＲ次世代通信研究センター副センター長（副社長）が代表的で、彼は第５世代移動通信（５Ｇ）先行技術開発と商用化分野で成果を出してきた通信専門家だ。女性と外国人リーダーも抜てきした。副社長に昇進したソ・ジョンアＤＸ部門ＭＸ（モバイル経験）事業部デジタルコマースチーム長は社内オンラインビジネス専門家と呼ばれる。ＤＸ部門東南アジア総括ＴＳＥ－Ｓ法人シティチョーク常務はタイ出身の営業専門家だ。 一方、この日サムスンベンチャー投資は新任代表理事副社長にサムスン電子のユン・チャンヒョン副社長を内定したと明らかにした。