60歳で定年を迎えた後に、再雇用で働くか迷っています。再雇用で働くメリットはありますか？
忘れてはいけない年金問題
正直なところ、「慣れ」の問題や再就職のための活動については、なんとかなるはずです。「慣れ」の問題も時間が解決してくれるでしょうし、妥協すれば働く先は見つかるはずです。しかし、年金についてはそうはいきません。 年金には「在職老齢年金」という仕組みがあります。簡単に説明すると、賞与を含む給与と老齢厚生年金の合計額が1ヶ月50万円（令和6年度の支給停止調整額）を超えると老齢厚生年金の一部または全部がカットされる、という仕組みです。 参考までに、賞与を含む給与が36万円・老齢厚生年金が20万円・老齢基礎年金が6万円という方であれば、本来は額面上1ヶ月62万円の収入を得られたはずです。しかし在職老齢年金により、老齢厚生年金額は20万円から17万円になってしまいます。結果、給料と年金の合計額は59万円になってしまう、というわけです。
まとめ
定年後も再雇用で働くことには、働きやすさや就業のたやすさというメリットのほか、収入増加による金銭的なメリットが考えられます。しかし、老齢厚生年金と給与の合計が月50万円を超えると、在職老齢年金によって老齢厚生年金が一部または全部カットされる可能性もあります。 思わぬデメリットで損をしないためにも、再雇用で働く際は、メリットだけでなくデメリットも含め、十分な検討が必要です。 執筆者：柘植輝 行政書士
ファイナンシャルフィールド編集部
