左から、田中さん、栢原さん、廣松さん、南里さん

男女雇用機会均等法の施行は1986年。同年に社会人になった、いわば「均雇法1期生」の女性たちが現在定年を迎えつつあります。あとに続いた先輩方が道を切り開いてきたからこそ、いま私たちは働く環境を享受しているのですが、中でも「役員」のポジションまで進んだ女性たちはいったいどのような荒波にもまれてきたのでしょうか。 入社時に「出世しよう！」と思っていたのか？　当時まだ女性のいない社会でどのように自分の立場を作っていったのか？　各界を代表する女性役員4名にありのままの「これまで」を伺いました。 【お話いただいたのは】 味の素株式会社 執行役　ダイバーシティ・人財担当　栢原紫野さん 株式会社丸井グループ 執行役員 株式会社エムアンドシーシステム　取締役デジタル推進本部長　廣松あゆみさん 三菱UFJモルガン・スタンレー証券　執行役員 広報部長　南里彩子さん 三菱UFJ信託銀行 常務執行役員　リテール副部門長　田中麻里子さん

現在とは「まったく様子の違う社会」だった。4人の女性役員たちのスタートライン

――本日はメーカー・金融・小売という異業界から女性の役員の方々にご参集いただきました。まずは、みなさんが役員になるまでのキャリアを簡単にお聞かせください。 栢原さん　私は新卒で味の素株式会社に入社しました。その時が女性の総合職採用の1年目で、入社後は、これもまた女性初となる営業職に従事しました。 その後、労働組合の専従やグループ会社への出向、人事部門を経て九州の工場などに転勤し、単身赴任も2回経験しました。女性の単身赴任は現在でもそう多くはないことかもしれませんが、夫の理解にも助けられたと思っています。 メインのキャリアとしては人事部門で、現在もまさに今回のテーマであるDEIの推進を主軸に仕事をしています。 田中さん　私が入社した時は、女性の総合職採用が始まって5年目くらいでしたね。 入社後は約20年間、社内のシステム開発に携わっていました。このまま技術系の道を歩んでいくものと思っていたのですが、その後、人事部に異動になり、その2年半後には兵庫・西宮支店の支店長を任されることになりました。 最終的には、全国6店舗の支店長を経験して、2023年の4月から役員として各支店をまとめる仕事をしています。 廣松さん　私は平成元年に入社。入社から10ヶ月間は営業店のカードセンターで接客していました。その後は本社のクレジットカード部門に配属されることになりました。 私の入社後、弊社のカード事業は、同年代の方ならお馴染みの「丸井の赤いカード」から現在のエポスカードになるまで4回リニューアルをしているのですが、そのすべてに携わり、フィンテック関連の事業の立ち上げを経験しました。 その間2回の育休をとり、2回目の育休明けからシステム部門に従事、会社がDEIへの取り組みを始めた頃に人事部に異動になり、4年間DEIの理解浸透、促進に携わりました。 その後は再びシステム部門に異動して、オフィスシステムやフィンテック事業の開発に携わり、現在に至っています。   南里さん　私は1992年に入社しましました。当時、同期は470人くらいいましたが、総合職の女性はたった8人。同期女性の少なさに愕然としたところからキャリアが始まり、そのまま三菱UFJ銀行で30年勤めました。 銀行でのキャリアのうち約20年が法人営業です。中堅企業から大企業までさまざま経験しました。そのほか、約10年は人事と広報に携わってきました。 現在は、三菱UFJモルガン・スタンレー証券にてコーポレートコミュニケーション全般を担当しています。