「クルド人の先輩のほうがいい」

　クルド人作業員は、他の作業員を手伝うなど、全てにおいて温和で、彼らと一緒に働いていると、自然にチーム感のようなものが生まれるのだという。それにつられて若手の日本人作業員も伸び伸びと働き、3日かかるはずの仕事が2日で終わることも珍しくないそうだ。 　結局、現場の雰囲気を決定するのは、作業員の心がけということなのだろう。解体業の仕事に従事して8年になるクルド人作業員のBさんは「人間は奴隷と違う。誰も奴隷じゃないよ」と片言の日本語で話してくれた。 　Bさんの後輩として働く日本人の若手作業員・Cさんの就業歴は3年。Cさんが言う。 「クルドの人たちはBさんのように、先輩でも変な先輩ヅラをしないんです。後輩の自分がBさんを手伝うと、Bさんも必ず自分を手伝ってくれます。自分がインパクトドライバーやバインダー（註・解体工事用の道具）をBさんに渡せば、その後で必ず自分が必要とする道具類をさりげなく渡してくれます。日本人の先輩だと、『後輩は手伝って当たり前』みたいな感じで、自分をコキ使うだけコキ使うだけなんですよ。それに比べたら、クルド人の先輩のほうがずっといいですね。やりやすいから現場も早く回るし。ただ日本語がよく分からないから、会話に困る時はあります」 　こういった取材を重ねると、川口市周辺のクルド人コミュニティに対して好意的なイメージを持ってしまう。とはいえ、一部の在留クルド人が悪態をついたり、日本人では考えられない現場での事故を起こしたりして、地域が迷惑を被っているのは事実だ。 　これについてクルド人のBさんは「クルド人だけじゃないよ。変なガイジン、悪いガイジン、どこでもいるでしょ。上野では日本人が日本人を殺して山に捨てたよ」と言う。 　いわゆる“クルド人問題”は、日本が抱える難民問題や、日本人と在留外国人の生活習慣が異なることから生まれるトラブルの象徴として、あまりに意図的な形で“槍玉”に挙げられているのではないだろうか。