書類選考は転職成功に向けた第一歩

書類選考は転職成功に向けた第一歩です。しかし、通過できず、次のステップに進めないと悩む20代の求職者もいるのではないでしょうか。 【表】精神論に長時間労働、残業代不払い…絶対に入りたくない「ブラック企業の特徴30選」 本記事では、転職の書類選考に通過しない原因や通過率を高める方法などを解説します。書類選考に通過しない原因を探り、次のステップに向けて対策を強化しましょう。

転職における書類選考の通過率

書類選考の通過率はキャリア採用(経験者採用)の場合、30％程度だと言われています。 しかし、応募者の年齢や経験、スキルなどが通過率に大きく影響するのが現状です。たとえば、年齢が上がるほど通過率は低くなりがちですが、一方で経験やスキルが他者よりも高い場合は通過率が高まります。 また、応募先企業の人気度も通過率に影響します。人気のある企業は応募者が多く集まるため、通過率が低くなる傾向があります。

書類選考にかかる一般的な日数

書類選考にかかる期間は応募先の企業によって異なりますが、一般的には1週間程度です。 結果の連絡は、合否によってタイミングが異なり、合格者は優先的に連絡を受け取る傾向にあります。これは、次の選考ステップでの面接が予定されているためです。 一方、不合格者は結果の連絡が遅れるケースがあります。合格者が選考を辞退した場合を想定して、不合格者への連絡を一時保留にすることがあるためです。 合否連絡の期日が設定されているにも関わらず、連絡がない場合は、連絡漏れの可能性も考えられます。そのようなときは問い合わせてみるとよいでしょう。

転職の書類選考に通過しない原因

書類選考で何度も不合格になる場合は、原因を突き止めることが大切です。原因がわかれば対策が検討でき、次の応募先の書類選考に備えられます。 【応募書類に不備がある】 書類選考に通過できない場合、まずは応募書類に不備がないかを確認しましょう。履歴書や職務経歴書など必要な書類には、誤字脱字や不足がないように気を付けなければなりません。 また、応募先によって必要な書類が異なるので、抜けや漏れがないかを確認します。書類の形式が指定されていることがあるので、注意しましょう。 誤字脱字をはじめ、応募書類に不備があると、応募先から大事なときに確認を怠る人材だと見なされ、書類選考に通過できない可能性があります。 【経験・スキルが不足している】 特にキャリア採用(経験者採用)の場合、企業は即戦力を求めて、一定の経験やスキルを応募条件にしているケースがあります。そのため、企業が求める経験やスキルが不足していると、書類選考で不合格になる可能性が高くなるでしょう。 キャリア採用(経験者採用)でもポテンシャルを重視し、未経験者から採用する企業も増えています。応募する際には、応募条件として求められている経験やスキルをきちんと確認しておくことが大切です。 【転職回数に不安がある】 企業は長期的な働き手を求めています。 近年は転職が一般的になっていますが、転職回数が多いと、応募先から「すぐに転職してしまうのではないか」と思われる可能性があり、不利に働くことがあります。 転職回数に不安があるときは、応募先が納得できる転職理由を提示することが大切です。 【上手くアピールできていない】 書類選考では履歴書や職務経歴書などの応募書類を活用し、応募先にアピールすることが重要です。強みやスキルを十分に伝えないと、採用の見送りにつながる可能性が高くなります。 アピールポイントを記載する際の文字数は、200～400文字程度にまとめるのが一般的です。文字数が多いとアピールポイントが伝わりにくくなるため、内容は簡潔にまとめるようにしましょう。