転職における「書類選考の通過率」は30％ 突破するための具体的な対策とは
転職の書類選考の通過率を高める方法
転職における書類選考の通過率は、工夫次第で高めることが可能です。ここからは、転職の書類選考の通過率を高める方法を紹介します。 【自分の経験やスキルにつながるエピソードを記載する】 書類選考の第一関門は、応募先が提示する条件にマッチすることです。 未経験の業種・職種への転職などで経験やスキルが不足していても、応募先から求められている条件につながる独自のエピソードを用いてアピールすることが重要です。 【具体的な数字やエピソードを盛り込む】 転職で書類選考を通過するには、応募書類の書き方を工夫することも重要です。応募書類に具体的な数字やエピソードを盛り込めば、採用担当者に伝わりやすくなり、効果的にアピールできます。 たとえば実績を記載する際には、年間売上金額や目標達成率などを数字で示すと説得力が増します。また、これまでの経験をアピールする際には、担当した案件の件数や規模を示すと、入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなるでしょう。 仕事に対する姿勢や強みについては、具体的なエピソードを盛り込むのが効果的です。エピソードには、どのような状況でどのような課題が生じ、どのような行動によってどのような成果が出たのかを具体的に示しましょう。 【応募書類は応募先ごとに作成する】 複数の企業に応募する場合、応募書類の内容をすべて同じにせず、それぞれで作成しましょう。 AI技術の発展により、AIツールで応募書類を作成することも可能になりました。応募する企業数が多い場合は効率的な方法です。 しかし、同じ内容を使いまわすとほかの応募者との差別化が難しくなります。AIツールで骨子を作成したあとは企業ごとに志望理由を書き、自分の熱意が伝わるように内容を調整しましょう。 また、応募書類には、各企業の募集要項に記載されているキーワードを盛り込むのも手段の一つです。キーワードが採用担当者の目に留まれば、書類選考を通過できる可能性があります。
書類選考の通過率を高めて転職を成功させよう
転職活動において、書類選考の通過は転職の成功に向けた第一歩です。書類選考に通過しなければ次の選考ステップに進めません。書類選考の通過率が低い場合は原因を突き止め、通過率を高めるための対策を行うことが大切です。書類選考の通過率を高めるために、転職サイトや転職エージェントを活用する方法もあるでしょう。 （まいどなニュース・20代の働き方研究所／Ｒｅ就活）
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