若者の3割は去っていく

転職サイトへの登録は簡単だ。しかしそれは人生を好転させるのが簡単だということを意味しているわけではない

　これが人手不足ということなのだろう。就職に苦労した氷河期世代が聞けば、激怒しそうなニュースが4月から相次いで報じられている。 【写真を見る】昭和の時代にあった「地獄のしごき」　とある「大手企業」の新人研修

「『きのう退職届出してきた』入社したばかりの新入社員がなぜ？」（4月17日　NHK NEWS WEB） 「配属ガチャ、初日に退職...超売り手市場の新入社員の現状　入社先に何を求める？」（4月24日　テレ朝News） 　いずれも退職代行サービスに焦点をあてて、最近の若者の仕事観などを伝える内容だ。 　いくら個人の自由とはいえ、初日に「見切る」という行為はあまり共感を集めるものではないだろう。「自分に合わない」ことを事前に察知できない人が、すぐに「自分に合う」会社に出会えるのか、という素朴な疑問も浮上する。 　こうした「すぐ辞める」という話を聞いて、「スマホ世代は我慢が利かない」とか「Z世代は訳が分からん」などと考えるのは早計だろう。 　上のNHKニュースでも紹介しているように、実は新入社員の離職率はこの10年で大して変わっていない。大学新卒者で3年以内に辞めるのが3割程度という状況が続いている。 　それどころか昭和63年でも29.3％、平成7年以降は基本的に30％超なので、まさに今、各企業で部長や管理職を任され、「今どきの新入社員は……」と嘆いている世代であっても、冷静に離職率を見た場合、大差ないのである（「新規学卒就職者の離職状況」厚生労働省調べ）。

かつてあった「地獄の研修」

　もちろん、離職の理由は時代によってかなり変化しているだろう。ハラスメントに厳しくなり、働き方改革が進められ、なおかつ「クチコミ」があっという間に拡散される現代においては、「ここまでひどい職場だとは思わなかった」という理由は減っているとみられる。昭和の時代には、「地獄のしごき」的な研修を強いる企業も珍しくなかったが、いまどきそんなことをしたらどういう目に遭うのかは、普通の企業ならば分かっているだろう。 　ちなみにこの種の「研修」で伝説的な存在だったのは、とある大手流通関連企業だ。 　鬼講師は、新人たち相手に竹刀を振り回し、時には飛び蹴りをくらわすことも。苛酷な研修を終えた喜びからか、最終日の夜に研修生たちがそろって裸で走る様が週刊誌に掲載されて話題を呼んだこともある。こうなると洗脳と紙一重である。 　こういう職場からの転職は、ある種の逃亡または避難と見なすことも可能だろうが、現在、転職にそうしたマイナスのイメージは少ない。テレビでは一年中、転職を促すCMが流され続け、「あなたの価値は転職で上がる」と刷り込んでいくのだ。 　実際に、本人の能力が高くても、所属企業の業績のせいで収入が伸びないというケースは珍しくないだろう。歩合制のセールスマンなどでなければ賞与その他は会社の業績に大きく左右される。 「ライバルのあの会社なら、もっともらえるはずなのに」 　そんな不満から転職を考えるのは無理もないことだ。 　それならばあのCMのおじさん同様、スマホに「試しに登録」してみるのが正解なのだろうか。するとあっと言う間に驚くようなスカウトが舞い込んで来るのだろうか――。