入社3年目までの社員にやる気を持ったまま働いてもらうために、上司はどうしたらいいのでしょうか（写真： kou / PIXTA）（東洋経済オンライン）「期待したほど仕事が面白くない……」入社後3年以内に部下が退職、その「症例」と対応策 上司に心がけてほしいポイントを3つ紹介【関連記事】【画像】入って3年目までの社員が離職してしまうのはなぜ？ 原因と対処法まとめ【前記事】「転職当たり前」の時代に育てたい部下の"We感覚"「休まなすぎ上司」と「休みすぎ部下」に必要な視点たった1カ月で「新入社員」半分退職まさかの原因若手社員が突然退職、不条理を解き明かす"カギ"「待遇に満足な社員」が会社を辞めてしまう真因
