今までギリギリ抑えていたのに2024年10月からの最低賃金アップで扶養から外れてしまいそう。時給アップが決まった時点で「即・扶養外」なのでしょうか？ それとも「新年度」などの切りのいい時期からですか？（ファイナンシャルフィールド）
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