会見を開いた指宿昭一弁護士（左）ら

今年5月、厚生労働省は2023年度の「職場のハラスメントに関する実態調査報告書」を公表した。 【表】投資家やベンチャーキャピタリストによる女性投資家へのセクハラが多発している 企業を対象にしたアンケート結果では、過去3年間で、職場内でのセクハラの相談事例や、該当事例について「件数は減少している」と回答した割合が「件数が増加している」の割合を上回る結果となっている。 さすがに減少傾向にあると思われる一方で、39.5%の企業が過去3年間でセクハラについて相談を受けたと回答。2020年度の調査からは9.7%増加している。 職場でのセクハラが依然として問題となる中で、週刊文春電子版は10月9日、ベンチャーキャピタル大手のジャフコで働いていた契約社員女性が受けたセクハラ被害の告発を報じた。 10月11日、女性の代理人弁護士が都内で会見した。

社員2人がマフラーで首絞め襲う

女性が勤務していたジャフコは累計で1000社以上の上場企業に投資を行っている老舗ベンチャーキャピタル企業。会見では、名の通った企業で起こった卑劣なセクハラ被害が詳細に明かされた。 被害に遭った女性にセクハラが始まったのは、入社一年もしないころから。同じプロジェクトで働く男性社員2人から、夜中に何度も電話をかけられたり、「好きでしょ？こいつにやらせてやって」とセクハラ発言をうけたりするなどの被害に遭ったという。 会社の忘年会に参加した際には、AとBの2人から襲い掛かられ、マフラーで首を絞められたうえに胸を触られたという。 こうしたセクハラ被害を女性が申告したところ、会社はAとBを出勤停止と減給の処分を下した。 しかし、女性への被害はこれで収まることはなかったという。 社内では処分を受けたAが社員集会で謝罪することになり、女性社員が少ないこともあり、結果として社内の多くの人に話が伝わったという。 さらに、その後は加害者2人がプロジェクトを去ったこともあり、女性は過重労働が続き、挙句には、執行役員からの退職勧奨を受けた。 その際、執行役員は女性に対し、人格を否定するような発言を繰り返し、「同じ契約の条件は出せない」として、それまでの半分の賃金での契約を提示。女性は職場に働きがいを感じていたこともあり、最終的に契約内容を受け入れたものの、急性ストレス性胃炎を発症し、路上で倒れ休職。職場復帰することなく、そのまま契約は終了となり、雇い止めにあったという。 女性から相談を受けた代理人は、A、Bに民事調停を申し立て、会社に対しても安全配慮義務違反に基づく損害賠償や地位確認を求め交渉を実施。 A、Bはセクハラ行為を認め謝罪し、賠償金の支払いにも応じた一方、会社側は代理人弁護士を通じ、法的責任を否定。契約を終了したこととセクハラは関係がなく、雇い止めではないとし、謝罪もしなかったという。