白血病の小学生娘、16人も適合者がいたのに…ドナー登録者「仕事を休めない」「上司が辞退しろと」骨髄バンクが今、直面する問題とは
ドナー適合者になっても仕事で休めない…
適合者となった人は、どのような形で関わることになるのでしょうか？ まず、移植を希望する患者さんと白血球の型が一致した登録者（適合者）にはSMS（ショートメッセージ）や郵送で提供への依頼が知らされますが、この時点で提供に至らない人は半数近く。その理由は、健康上の理由以外に、「仕事が休めない」「連絡がとれない」「家族の同意が得られない」「本人の不安や迷いなどによる辞退」。骨髄バンクに「提供したいけど、ドナー休暇制度がないため、提供できない。会社に導入を依頼するので、骨髄バンクからも働きかけをしてほしい」といった相談が寄せられることもあるそうです。 では、実際にドナーが患者に骨髄などを提供する場合、必要な時間はどれほどなのでしょう？ 状況によって多少の差はありますが、2～4ヶ月間で平日に8～10日間が必要とされ、事前の検査やコーディネーターとの面談、採取準備、そして入院しての採取が行われます。「休日なら動きやすい」という声もありますが、医療機関もボランティアでの協力。またドナーの安全に配慮した体制確保のためには平日に行うことが多い状況です。 辞退という苦渋の決断をした適合者の中には、「そんなに休ませることはできない、辞退しろと言われた」と会社の管理職に言われた人も。「ドナーは1人でできるプロジェクトじゃないのに」「会社に気持ちよく見送って欲しいし、社会に気持ちよく見送って欲しい」など葛藤や後悔を感じさせる言葉もあったそうです。
適合者がいたことを機に、変化する企業も
骨髄バンクでは安心して提供できる環境整備として、検査、面談、入院などのための休暇を勤務先が特別休暇として認める『ドナー休暇制度』の導入を推進。「社内に適合者がいたことをきっかけに、導入に結びついた企業もあります」と骨髄バンク担当者。 制度の整っている大企業での導入もありますが、導入が増加しているのは中小企業。上司や人事部などに相談しやすい、制度を知った企業が導入しやすいという環境からではないかという見立てもあります。 都道府県別の導入企業は、東京に次ぎ、香川県が第2位。「ドナー休暇という名称にこだわる必要はありません。ボランティア休暇やリフレッシュ休暇を代替適用することも可能です。現在800社ほどは導入していますが、制度そのものが認知されていないこともありえます」。今後、もっと多くの企業への導入を後押しするために、広く周知される必要があると考えています。
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