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（ブルームバーグ）： 外食最大手の米マクドナルドは、ＤＥＩ（多様性、公平性、包摂性）のアプローチを見直す一連の大手企業に加わった。かつて普遍的な目標だった戦略は、保守派の圧力に押されて下火になりつつある。

マクドナルドはウェブサイトに掲載した声明で、今後は「意欲的な目標」の設定をやめ、代わりに日常業務に「包摂的な慣行を取り込む」ことを継続すると表明。サプライチェーンにおけるＤＥＩの宣言を取り下げ、「業務成績との関連性における包摂性を、サプライヤーと統合的に議論することを優先する」という。

同社はまた、多様性チームを「グローバル・インクルージョン・チーム」と改称。「包摂性に向けた当社のコミットは揺るぎない」と述べた。

2020年のジョージ・フロイドさん殺害後に多数の企業が採用したＤＥＩの方針は、全米で次々と取り下げられている。連邦最高裁が大学入試におけるアファーマティブアクション（積極的差別是正措置）を違憲と判断して以降、企業のマイノリティー（少数派）優先に異議を唱え、法廷闘争に持ち込み経営者らに見直しを迫るケースも少なくない。トランプ次期米大統領はＤＥＩの方針を公に批判、連邦政府の主導でこうした慣行を根絶すると公約している。

マクドナルドは昨年、人権に関連した企業監査を完了し、ステークホールダーとの取り組みを経てかれらの期待を理解したと述べた。また最高裁の判断がどう「企業に影響を与え得る」かについて「法的な状況の変化を評価した」という。

マクドナルドは今後も取締役や従業員、サプライヤーに関する人口統計を、年次のインパクトリポートで報告していくと述べた。多様な従業員や応募者、サプライヤーのパイプライン構築を支援する社内の取り組みと、賃金平等のコミットメントに重点を置いていると述べた。

原題：McDonald’s Retires Some DEI Goals in Latest Corporate Retreat（抜粋）

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