大企業『満額回答』相次ぐ…全社員3万円賃上げの企業も 市民はどう感じているのか街で聞いてみると… 静岡
全社員対象に３万円の賃上げ
一方で、県内には歴史的な賃上げをした企業も。 笹村朱里アナウンサー：「焼津市内のスーパーに来ています。大手企業の賃上げが進む中、こちらのスーパーでは、今年１月から一律３万円の賃上げに踏み切りました」
静岡県内に１４店舗を展開するスーパー「田子重」。２６５人の全正社員を対象に、今年１月の支給分から賃金を一律３万円ベースアップしました。
田子重 曽根礼助代表：「昨今、物価高が非常に激しかったので、従業員の生活の質を高めるために、賃上げが必要だと前から感じていた。それから、足元の環境でいくと、採用が非常に厳しくなっていたので、賃上げなどをして、魅力のある会社にしていくことが必要だと考えていた」
田子重では、これまで必要なポジションや年齢層に対して賃上げをしていましたが、全社員一斉にベースアップをしたのは、２０年ぶりだといいます。 入社８年 ４０代女性 Ｑ：率直に（３万円賃上げ）の感想は？ Ａ：「うれしかった。」 Ｑ：実際に３万円アップして、生活は変わった？ Ａ：「少し迷っていたリップクリームとか、ファンデーションとか、欲しいものを買おうかなという気になった」 入社３年 ４０代女性 Ｑ：３万円上がってどうですか？ Ａ：「生活は主には変わらないが、自分の気持ちと家計は楽になりました。友達の子が高校生だが、やはり就職活動するにあたって、田子重の賃上げは話題になったらしくて、良いねという話をしていると聞くと、少しうれしくなった」 入社２０年 ３０代男性 「もらえる分が多くなるのはすごくうれしいこと。家のことにプラスで使えるので、すごいありがたい対応だと思う。周りで（給料が）上がっているというのを聞くことないので、一気に上がるというのは、順々に上がっていくのはあるけど、残業代が多くなって給料が増えてくというのが現状なので、プラスで基本が上がるのはすごい大きい」
県内企業の６割近くが「賃上げ見込み」
従業員には、気持ちの面でも良い影響が出ているようです。 帝国データバンク静岡支店が１月、県内７８５社を対象に行った調査（回答率４１．４％）によりますと、回答企業の５７．２％の企業が「賃上げ見込み」と答えていて、２００６年の調査開始以降、最高を更新しました。 賃上げの理由（複数回答）については、「労働力の定着・確保」が７８．５％と最も多く、「採用力の強化」も３８．７％と４番目に多くなり、賃金改善を通じて、採用活動へのプラス効果を期待している様子が伺えます。
