今年の賃金改定率４・１％、改定額１万１９６１円でいずれも過去最高…労組のない中小にも広がる
厚生労働省は２８日、企業を対象とした今年の賃上げに関する実態調査の結果を公表した。ベースアップや定期昇給による月額賃金の改定額は、社員１人あたり平均１万１９６１円（前年比２５２４円増）のプラスで、改定率はプラス４・１％（同０・９ポイント増）。いずれも比較可能な１９９９年以降で、過去最高だった昨年を更新した。
調査は７～８月、１００人以上が働く企業を対象に行われ、１７８３社が回答した。賃上げについて、過去最高の９１・２％（同２・１ポイント増）が、「実施した」か「実施予定」とした。
賃金の改定率は企業規模が大きいほど高く、５０００人以上はプラス４・８％（同０・８ポイント増）、１００～２９９人はプラス３・７％（同０・８ポイント増）だった。改定で重視した要素は「労働力の確保・定着」、「雇用維持」と人手に関する回答が目立った。
連合が、加盟する労働組合を対象に集計した今年の春闘結果によると、平均賃上げ率は５・１％で、３３年ぶりの高水準だった。厚労省の調査では、回答した企業の８割弱は労組がなく、賃上げの動きが労組のない中小企業にも広がっている実態が明らかになった。
