夏のボーナスの額で転職を考える？

　夏のボーナスが近づいてきたが、自分の支給額に満足している人がどれだけいるだろうか。 （調査結果）「賞与が少ない」ことを理由に転職した経験 　就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）の調査によると、2人に1人が「賞与が少ない」ことを理由に転職を経験している。そして、自分が理想とする賞与額と実際の額との差が約43万円もあるという。 　「そんなに出せないよ」とお困りの企業、そして納得がいかない従業員双方に対する見解を、調査をまとめた朝比奈あかりさんに聞いた。 ■部長クラス、理想の賞与額と現実の額の差が123万円！ 　マイナビのキャリアリサーチラボ研究員の朝比奈あかりさんがまとめたのは「夏のボーナスの理想と現実　企業が知るべき従業員の本音【2024年夏のボーナス調査】」（2024年6月6日付）というリポートだ。 　調査（2024年5月1日～7日）は、全国の20～50代の正社員のうち4月に転職活動をしたか、今後3か月に転職活動を始める予定の1342人が対象。 　「賞与の少なさが理由で転職したことがある」と答えた人は49.2％と約半数に。「一番ではないが、転職理由の1つだった」と答えた人も約3割（28.2％）に上り、賞与の少なさは転職意欲に大いに関わることがわかる【図表1】。 　賞与の少なさが一番の理由で辞めた人は、20代が一番多く35.2％だが、その時の平均賞与額は18万4000円だった。50代でも12.5％おり、26万6000円だった【図表1】。 　では、いくらの賞与額なら満足だったのか。【図表2】が、自分が理想とする賞与額と、実際の賞与額（前年賞与・今年の予想賞与）の差を表わしたグラフだ。 　全体では、理想の賞与額の平均は94万8000円で、実際の額との差は約43万円もある。これでは確かに納得できないだろう。 　役職別にみると、興味深い結果が出た。部長クラスの差が飛び抜けて大きいのだ。理想の額がなんと212万4000円もあり、実際の額との差は約123万円に達する。ところが、課長クラス以下では差は30数万円だ。 　ところで、賞与額に納得していない人は、同時に、自分に対する評価にも納得していないことがわかった。 　【図表3】が、両者の相関関係を示したグラフだ。相関係数は0.765で、統計学上0.7以上は「かなり強い相関関係がある」とされる。 　「昨年夏の賞与支給額に納得しているか」という質問に、「そう思わない」人の合計が53.6％だった。一方、「直近の自身の評価に納得感があるか」という質問に、「そう思わない」人の合計が57.6％だった。賞与への納得感が低い人ほど評価への納得感も低い傾向となった。 　こうしたことから、朝比奈あかりさんはこう指摘している。 「賞与支給額に対する納得感は、自分の評価に対する納得感と密接に関連しています。賞与額を増やすことが理想ですが、難しい場合でも支給額や評価に対する説明の機会を設けたり、評価制度を改善したりすることで、授業員のモチベーションを高め、定着率の向上にもつながると考えられます」