現役時代の平均年収がいくらなら「年金月額30万円以上」を受給できる？

厚生年金の受給額は、現役時代の「年収」と「加入期間」に基づいて決まり、国民年金に「上乗せする形」で支給されます。 厚生年金の計算方法は、2003年3月以前と2003年4月以降で異なっており、2003年4月以降は賞与からも年金保険料が引かれるようになっています。 　・2003年3月以前の加入期間:平均標準報酬月額 × （7.125/1000） × 2003年3月以前の加入月数 　・2003年4月以降の加入期間:平均標準報酬額 × （5.481/1000） × 2003年4月以降の加入月数 ここでは、「2003年4月以降に40年間厚生年金に加入した」と仮定し、年収の目安を計算していきます。 また、国民年金は満額の「81万6000円」を受け取れるとします。 年金「月額30万円（年間360万円）」を受給するには、国民年金の年額81万6000円を引いた厚生年金として278万4000円を受給する必要があります。 上記をもとに平均標準報酬月額を求めると、下記のようになります。 　・平均標準報酬額 × 5.481/1000 × 480カ月（40年間） = 278万4000円 　・平均標準報酬額 = 約105万8000円（年間に換算すると約1269万円） したがって、40年間の平均年収が「約1269万円以上」であれば、理論上は「月額30万円」の年金を受給できることになります。 ●若い時代の年収が低くても「高額の年金受給」は可能？　 前章では、年金30万円を受け取るために必要な現役時代の年収について説明しましたが、この「年金30万円を目指せる年収1269万円」というのは、40年間その収入を維持することが前提です。 つまり、途中から年収が1000万円を超えた場合は、年金30万円には到達しない可能性があります。 ただし、「若い頃は低年収だったが、後に役職に就いて年収が2000万円を超えた」といった特異なケースでは、40年間の平均年収が1269万円に達することも考えられます。 しかし、厚生年金の標準報酬月額と標準賞与額にはそれぞれ上限が設定されています。 　・標準報酬月額の上限:65万円 　・標準賞与額の上限:150万円 このため、これ以上の収入があっても年金額の計算には反映されず、一定の上限に達することになります。 上記から、若い時代の年収が低く、後から年収が高くなった場合、「年金30万円以上」といった高額の年金受給を目指すのは難しいでしょう。