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4月になると新年度となり異動の時期になりますね。この時期に転職をする方もいれば、働き方を変える方もいらっしゃるでしょう。 【写真で見る】130万円の壁に対する「支援パッケージ」って？扶養はどうなるの？ 図で確認 共働き世帯が増えている現代では、育児と両立しながら、家計を支えるためにパートやアルバイトをしている方も多いのではないでしょうか。 パートやアルバイトをしている人の中で、大きな課題となるのが「年収の壁」。 配偶者の扶養の範囲内で働いている場合、扶養から外れたり、税金がかかったりしないよう勤務時間を調整している人もいるでしょう。 2023年10月から、厚生労働省では、パートやアルバイトの方が年収の壁を気にせずに働けるようになる支援を強化しました。 また2024年10月からは社会保険適用拡大も控えており、気になっている家庭も少なくないと思います。 今回はパートで厚生年金に加入する場合、変わることと将来変わることを考えてみましょう。社会保険のメリット・デメリットについても解説していきます。 ※編集部注:外部配信先ではハイパーリンクや図表などの画像を全部閲覧できない場合があります。その際はLIMO内でご確認ください。

厚生年金に加入するということは、健康保険にも加入する

今まで家業を手伝っていたり専業主婦（夫）だったりする方や、無職だった方など、ご自身で社会保険料を支払っていなかった方が「社会保険」に加入するとなると、健康保険や厚生年金保険に加入すると捉えられます。 ちなみに広義での「社会保険」には労災保険や雇用保険が含まれますが、今回は健康保険と厚生年金保険で考えます。 2024年9月までは厚生年金保険の被保険者数が101人以上の企業等で週20時間以上働く場合、短時間労働者は社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入対象でした。 そして2024年10月からは、厚生年金保険の被保険者数が51人以上の企業で働く「短時間労働者」も社会保険の加入が義務となります。 短時間労働者（アルバイトやパートも含む）とは、下記が要件として挙げられます。 　・週の所定労働時間が20時間以上 　・所定内賃金が月額8万8000円以上 　・2ヶ月を超える雇用の見込みがあること 　・学生ではない 一般的に、企業に勤めながら厚生年金や健康保険だけに加入することはできません。