厚生年金「１０６万円の壁」が撤廃されると７０万人の保険料負担は軽くなる 仕組みを解説。「手取り増に逆行」の批判は一面的だ
厚生労働省が「年収１０６万円の壁」の撤廃を検討していると報じられた。配偶者に扶養されながらパートタイムで働く専業主婦ら短時間労働者が厚生年金と健康保険に加入しやすくなるよう、適用の要件を緩める制度見直し案のことだ。 【画像】103万円の「年収の壁」のイメージ
折しも、所得税がかかる年収の最低ラインである「１０３万円の壁」の引き上げを国民民主党が掲げ、政治テーマになっている。これと対比して、厚労省の制度見直し案は新たに保険料負担が発生することから「１０６万円の壁撤廃は『手取り増』に逆行する」と批判する意見が出ている。 しかし、この批判は一面的だ。確かに主婦パートの手取りは減ることになる。だが逆に、少なくとも７０万人の非正規労働者らの手取りは増えるのだ。どういうカラクリなのか―。（共同通信編集委員＝内田泰） ▽最低賃金の上昇で賃金要件を設ける意味がなくなった 短時間労働者が厚生年金と健康保険に加入できるかどうかについては、以前から「通常の労働者の労働時間と労働日数の４分の３以上」という基準がある。つまり「週の労働時間が３０時間以上」だ。ただ、これでは働き方が多様化した現代になじまない面がある。 そこで２０１６年以降、勤務が週３０時間未満の短時間労働者にも厚生年金などの適用対象を広げようとする動きが本格化し、段階的に要件が緩和されてきた。現在、厚生年金と健康保険に加入するのは次の各要件に当てはまる人だ。
（１）労働時間が週２０時間以上 （２）賃金が月８万８千円（年収換算で約１０６万円）以上 （３）勤め先企業の規模が従業員数５１人以上 （４）学生でない （５）勤続期間見込みが２カ月以上 ２０２４年１１月１５日、厚労省は社会保障審議会年金部会に制度見直し案を示した。その内容は、（２）の賃金要件を撤廃し、（３）の企業規模要件もなくすとともに、現在は対象となっていない個人経営の理美容店や飲食店などに適用を広げるというものだ。見直し後は「労働時間が週２０時間以上」か否かが、加入対象となるかどうかの境目となる。 賃金要件を撤廃するのは、昨今の最低賃金の上昇によって要件が形骸化しつつあるのを受けたものだ。既に１２都府県では、最低賃金で週２０時間働くと月収が８万８千円を超す。あと１～２年もすれば全国で同様の状況になると見込まれており、賃金要件を設けることはもはや意味がなくなってきたのだ。 ▽国民年金と国民健康保険の保険料を払うより安くなる
