有休の当日に、職場から「今日シフト入れない？」と連絡がありました。もし働いたら「残業扱い」になりますか？ 支払われるのは“普通のお給料”でしょうか？
有給休暇中に勤務要請を受けた際の対応
有休中に職場から出勤の依頼があった場合、その依頼に対してどう対応するかは個人の判断に委ねられます。まず、依頼を受けるかどうかの判断をする前に、以下の点を確認しましょう。 ・有休が取り消され、その日に対する賃金が支払われるか ・追加の労働に対する適切な手当が支払われるか ・代替の有休はいつ取れるか また、上司からの依頼を受ける際には、口頭だけでなく書面やメールなど形に残る方法で確認しましょう。これは、後々のトラブルを避けるためです。
まとめ
予定していた有休を取りやめて働いた場合は通常勤務扱いとなり、給料も残業代も、通常の労働日と同様に支払われます。 有休中の勤務要請は、労働者の権利と職場の事情が交錯する難しい問題です。法的には労働者の権利が守られるべきですが、現実的には職場との良好な関係を維持することも大切です。 もし、依頼に対して不安や疑問があるならば、労働基準監督署や各自治体の労働局にある労働相談窓口に相談することも1つの手段です。自分の権利を守るためにも、労働者としても正しい情報を持ち、適切に対処することが求められます。 出典 厚生労働省 年次有給休暇制度について e-Gov法令検索 労働基準法 執筆者：西村りえ 2級ファイナンシャルプランナー、AFP2級ファイナンシャルプランナー、AFP・西村 りえ
ファイナンシャルフィールド編集部
