旦那が今年転職しました。義母が「上司にお歳暮を贈ったほうがいい」と言うのですが、今でもそういうものなのでしょうか？ 予算はいくらくらいがいいですか？

旦那さんが転職した際、義母から「上司にお歳暮を贈ったほうがいい」とアドバイスをもらい、どうすべきか迷っている方も多いのではないでしょうか。お歳暮は日本の伝統的な贈答文化の一つで、年末に日頃の感謝を伝えるための習慣です。 しかし、現代ではビジネスの形態も多様化しているため、転職先でのお歳暮の扱い方も変わりつつあります。 本記事では、転職後に上司へお歳暮を贈るべきかどうか、贈る場合の予算、さらに気をつけたいマナーについて詳しく解説します。 ▼町内会費の支払いを拒否したら「今後ゴミを捨てるな」と言われた！ 本当に従う必要はあるの？

現代の転職先における「お歳暮」の考え方とは？

お歳暮は、もともと親しい人やお世話になった人に感謝の気持ちを伝える贈り物で、特に仕事関係では重要視されることが多いものでした。 しかし、現代では企業文化が変化しており、「贈答品を受け取らない」という方針を持つ企業も増えています。特に大手企業や外資系企業では、個人間の贈答品を禁止している場合もあります。このような背景から、必ずしも転職先の上司にお歳暮を贈る必要があるわけではありません。 実際、お歳暮の有無よりも、日頃からの感謝を言葉や態度で表すことのほうが重要視されている傾向もあります。もし義母が伝統的な考えからお歳暮を提案しているなら、旦那さんの会社の風土や上司の方針を考慮して、慎重に判断することが大切です。また、必要であれば旦那さんから上司や同僚に確認してもらうとよいでしょう。

上司にお歳暮を贈るときの適切な予算は？

もしお歳暮を贈ることが決まった場合、予算の目安を知っておくと選びやすくなります。ビジネスマナーとして、一般的にお歳暮の予算は3000～5000円程度が相場とされています。高額な贈り物は相手に負担を感じさせる可能性がありますが、上司の場合は5000円程度が一般的で、特にお世話になった場合でも1万円以下に抑えることが望ましいです。 また、贈り物の内容としては、相手の好みに左右されにくい食品類や消耗品がおすすめです。特に、お酒や高級なお菓子、コーヒーや紅茶のセットなどが無難で喜ばれる傾向にあります。しかし、上司の健康状態や好みを踏まえて選ぶことも大切です。例えば、甘いものが苦手な方にお菓子を贈るのは避けるべきでしょう。