かんぽ不適切販売問題 特別調査委が会見(全文5完)波風を立てない組織風土
各社とは? 役員は執行役員を含むのか?
東洋経済新報社:東洋経済、山田です。127ページに各社の役員ヒアリングにおいてと書かれておられます。「第6編 日本郵政グループのガバナンスの問題点」のところです。この各社というのはどこで、役員というのは執行役員を含むのでしょうか。そこを確認させてください。 寺脇:127ページの? 東洋経済新報社:127ページです。 寺脇:どこでございますか。 東洋経済新報社:上から4行目です。 早川:役員の範囲をおっしゃっていますか。 東洋経済新報社:各社というのはどことどことどこを指して、役員というのは執行役員を含むんでしょうか。 早川:そうですね。日本郵政、かんぽ生命、郵便で、執行役員も含みます。 東洋経済新報社:ということは、全特元会長の大澤誠執行役副社長、この方にもヒアリングされたんでしょうか。 伊藤:はい、しました。 東洋経済新報社:それでは全特等がバランスの問題というのは、そこでは突っ込まなかったということなんですか。 伊藤:個別的なことは、何を聞いて何をというのは言わないことになっているので、あれですが。 東洋経済新報社:個別は答えられないということなんですね。 伊藤:ええ。 東洋経済新報社:分かりました。あともう1点、全然違う話なんですけども、2015年に渉外社員の基本給を10%とか、12%とか、20%とか、減らされたことが問題の背景にあると各紙で書かれておられます。今回の報告書ではそのことは触れられておりませんが、ということは、これは問題の原因ではなかったというご認識なんでしょうか。 寺脇:先ほどもお話し申し上げたかと思いますが、不適正募集の原因についてはさまざまございます。その中に手当欲しさにやった方もいれば、過大な目標額の設定のためにやった方もいれば、さまざまな理由、原因があるわけでございますから、おっしゃったその点が唯一絶対の原因かというと、そのようには見ておりません。