社会人3年目ですが、ニュースで見る賞与額は自分のものと「何十万円」も違います。あれって大企業の話なんでしょうか？中小企業と比べて賞与額にどれくらい差があるのか気になります。
賞与額が異なる理由
賞与額が企業によって異なる背景には、企業規模以外にも「業績」「業種」など、さまざまな要因が影響しています。それぞれの要因が複雑に絡み合い、結果として賞与額の違いを生み出しているのです。 まず、企業の業績が賞与額を左右する最も大きな要因です。収益が安定している企業や、業績が右肩上がりの企業では、従業員への還元がしやすくなるため、賞与額も高くなる傾向があります。 次に、業種も重要な要因です。一般財団法人 労務行政研究所東証の「2024年夏季賞与・一時金の妥結水準調査」によると、製造業の平均額が87万円に対し非製造業では71万円となっており、業種による差も大きいことがわかります。 特に製造業のなかでも自動車は99万円、鉄鋼は96万円と高く、非製造業のなかでもサービス業が66万円と低くなっていることからも業種により、賞与の差が生まれています。
中小企業で働く上で知っておきたい賞与に関するポイント
中小企業に勤務する上で、賞与に対して現実的な視点を持つことは重要です。高額な賞与が期待できない場合も多いですが、その一方で、経験やスキルを身につけるための環境が整っている企業も多くあります。 また、中小企業は組織全体の連携が取りやすく、能力や貢献が認められやすい環境もあります。こうした点は、今後のキャリア形成において大きなメリットとなるでしょう。賞与額だけでなく、自身のキャリアの発展や成長の機会も踏まえて判断することが、今後の満足度につながります。 出典 一般財団法人 労務行政研究所 2024年夏季賞与・一時金の妥結水準調査 株式会社フリーウェイジャパン 夏のボーナスに関するアンケート（PR TIMES） 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー
ファイナンシャルフィールド編集部
