上司に有休消化を「常識がない」と言われました。20日分あまっているのですが、諦めるしかありませんか？「買い取り」もダメなのでしょうか？
有給休暇の消化を拒否されたらどうしたら良い？
上司から「常識がない」と言われ有給休暇を使うことを拒否された場合は、会社の人事部など上層部に相談することが望ましいでしょう。直属の上司から「常識がない」と言われたときは、さらに上の役職者に相談してみることが大切です。 しかし、ブラック企業のようにコンプライアンスに問題がある場合は、上層部でも取り合ってくれない可能性があります。その場合は、労働基準監督署に相談に行くことをおすすめします。
有給休暇を買い取ってもらえるか相談する
消化しきれない有給休暇を買い取ってもらえるか相談してみましょう。前提として、本来は有給休暇の買い取りは労働基準法に違反すると考えられており、過去の判例でも示されています。 買い上げが違法とされる背景には、有給休暇の目的が、労働者の心身の休養を促し、継続して意欲的に働けるようにすることにあります。有給休暇の買い上げを認めると、休養する機会を奪うことへの懸念があるからです。 つまり、本事案のように退職が決まっている状態で、余っている有給休暇を会社が買い上げをしても、労働者の休養の機会を奪う心配はなく、違法ではないと考えられています。 ただし、買い取りに関して法律で明言されているわけではないため、必ず会社が買い取りを認めてくれるかどうかはわかりません。就業規則等を確認したり、会社に個別の対応をしてもらえるか確認したりしてみましょう。
まとめ
退職時に余った有休を消化することは決して常識外れな行為ではなく、労働者の権利です。 言いづらいから消化せずに退職すると、有休は消滅してしまいます。気持ちよく退職するためには、数ヶ月前から計画的に消化したり、後任への引き継ぎをしっかりとおこなったりするとよいでしょう。スムーズに消化ができ、会社との買い取りの交渉もうまく進めることができるかもしれません。 出典 厚生労働省 令和4年就労条件総合調査の概況 厚生労働省 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています 執筆者：渡邉志帆 FP2級
ファイナンシャルフィールド編集部
