4月の実質賃金下落幅は予想以上に縮小もプラス転換にはなお時間
春闘での賃金上振れの影響が想定よりも早く統計に表れた
厚生労働省が6月5日に発表した4月毎月勤労統計で、実質賃金は前年同月比で－0.7％と、25か月連続でマイナスとなった。ただし、下落幅は3月分の同－2.1％から大幅に縮小した。これは、2022年12月の同－0.6％以来の小ささだ。また、現金給与総額は前年同月比＋2.1％、基本給に対応する所定内賃金は前年同月比＋2.3％と3月の同＋1.7％を上回り、約30年ぶりの高さとなった。 所定内賃金の上昇率が高まったのは、春闘で賃金上昇率が上振れたことを反映したものだ。それが顕在化するのは5月あるいは6月分の毎月勤労統計と筆者は考えていたが、想定よりも早めとなった。 サンプル替えの影響を受けない共通事業所ベースの所定内賃金上昇率も4月に同＋2.1％となっており、2％強が所定内賃金の実勢と言えるだろう。
物価上昇率は7月にかけて加速
4月に実質賃金上昇率の下落幅は予想以上に縮小したが、実質賃金の前年比上昇率が安定的にプラスになるまでにはなお時間を要する。5月から7月にかけて、物価上昇率が大きく高まり、再び実質賃金の前年比下落幅が拡大する可能性が高い点に注意が必要だ。5月には再生可能エネルギーの賦課金引き上げ、6月、7月には電気・ガス補助金の段階的廃止の影響によって、合計で消費者物価上昇率の前年同月比は約＋0.75％と大幅に上昇する見込みだ。 消費者物価上昇率の前年同月比は今年7月にピークをつけ、その後は低下を続けていくだろう。それが賃金上昇率の水準を下回り、実質賃金上昇率はようやくプラスに転じることになる。筆者は、従来、実質賃金上昇率のプラスが定着するのは今年年末（12月）頃と想定していた。4月分の毎月勤労統計を踏まえても、その見方に変化はない。
5月、6月の統計を見極める必要
実質賃金上昇率のプラスが定着するのは今年年末、12月頃との想定は、所定内賃金上昇率のトレンドが前年同月比で＋3.0％となることが前提だ。仮に次回5月分の毎月勤労統計で、所定内賃金上昇率が前年同月比で＋3％を大きく上回るようであれば、賃金上昇率のトレンドは想定以上に高いことになる。その場合には、実質賃金上昇率のプラスが定着する時期は、現時点での想定よりも1～2か月前倒しになるだろう。
