（※写真はイメージです／PIXTA）

「あの人は暴力団関係者かもしれない……」このような噂が社内で広まっていた場合、経営者としては見過ごすわけにはいきません。優秀な若手人材の流出や、取引先からの信用喪失など、取り返しのつかない事態を招く恐れがあるからです。MJリサーチ綜合探偵社取締役で相続診断士でもある若梅秀孝氏が、実際に寄せられた依頼をもとに解説する本連載。今回は、49歳・男性経営者からの依頼を通じて、具体的なケースを詳しく見ていきましょう。 都道府県「遺産相続事件率」ランキング…10万世帯当たり事件件数＜司法統計年報家事事件編（令和3年度）＞ 2023.02.07

社歴が長く、安定した成果を上げている社員に反社疑惑が……

今回の相談者は、弁護士からの紹介でMJリサーチを訪れたIT系企業の経営者、原田さん（男性・49歳）です。 原田さんは、最近、従業員のAさんから「上司のことについて相談したい」という内容のメールを受け取り、詳しく話を聞いたそうです。 「Aさんの話によると、Aさんが所属している営業部門のM部長が暴力団関係者ではないかという噂が社内に広まっているというのです。その話を聞いたときは驚きました。M部長は社歴が長く、安定した成果を上げている人物だったからです」 Aさんから話を聞いたところ、M部長は部下に対して「てめえ、命が惜しくないのか」「俺を怒らせたらどうなるかわかってんのか?」などという乱暴な言葉遣いで、暴言を吐くことがたびたびあったそうです。 また、部内の飲み会では、「過去にケンカで相手をボコボコにしてやった」、「知人からの借金を踏み倒してやった」などという自慢話をすることがあり、右翼団体の名刺を見せびらかすこともあったとのこと。そのような出来事から、「M部長は元ヤクザだ」「M部長は暴力団関係者だ」などという噂が広まったようです。

すぐに対処しないと“重大なリスク”が

原田さんは、Aさんの話を聞き終えた後、すぐに「話してくれて、ありがとう」と伝えました。このような話を経営層に伝えることなく、黙って会社を去る社員は多いからです。実際、M部長が部門長を務める営業部門では、直近半年以内に3人の退職者が出ていました。 「Aさんの話を聞いて驚きましたが、すぐに対処しなければならない問題だと思いました。このまま放置すると、優秀な若手の人材が続々と流出してしまうだけではなく、社外にも噂が広まって取引先の信用を失うなど、重大なリスクがあると感じたからです」