【どうなる賃上げ】生活は豊かになる?企業の特性ごとに特徴はある?年収や賃上げの実態
賃金の引き上げ状況
厚生労働省が2023年11月28日に発表した「賃金引上げ等の実態に関する調査」から、企業の特性別にみた賃上げ状況を確認しましょう。 ●企業規模別 企業規模別にみた賃上げの実施状況は、以下の通りになりました。 ・5000人以上:97.3% ・1000人以上4999人以下:93.3% ・300人以上999人以下:93.1% ・100人以上299人以下:87.4% 2022年と比較すると、すべての企業規模で賃上げが行われています。 1人あたりの平均賃金の改定額は、以下の通りです。 ・5000人以上:1万2394円 ・1000人以上4999人以下:9676円 ・300人以上999人以下:9227円 ・100人以上299人以下:7420円 規模の大きい企業が、相対的に高い賃上げを実施しています。 では、産業別にみた賃上げの実施状況を確認しましょう。 ●産業別 産業別にみた賃上げの実施状況を確認しましょう。 「生活関連サービス業・娯楽業」が最も賃上げをした割合が多くなっています。 一方で、全15産業のうち5産業が、2022年に比べて賃上げした割合がマイナスとなりました。 産業別にみた1人あたりの平均賃金の改定額を確認しましょう。 「鉱業・採石業・砂利採取業」が最も賃上げ額が高くなりました。 一方で、賃上げ額が最も低かった産業は「医療・福祉」で3616円となっています。 では、企業が賃上げを実施する理由について確認しましょう。
賃金を引き上げる際に重視する要素
企業が賃金を引き上げる際に重視している要素で最も高い割合だったのは「企業の業績」でした。 次いで「労働力の確保・定着」「雇用の維持」が続きます。 「世間相場」を重視した企業は、23.4%となりました。 以上の結果から、賃上げの機運が高まっても賃上げに踏み切らないといえるでしょう。 労働力の確保や雇用の維持といった、企業の経営にかかわる要素を重視しています。 以上から、企業の規模や産業で違いはありますが、賃上げは行われました。 しかし、賃金の伸びに対して生活が豊かになった実感を持っている人は少ないでしょう。 その理由について確認しましょう。