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検索結果

20件
  1. 台湾、大学新卒者の月給平均約16万円 前年比3.9％増＝労働部
    …を100とした場合の男女間賃金格差は92.0となり、格差は前年の89.7から2.3ポイント縮小した。労働部は男女間賃金格差について、学歴別で開きが最も…
    中央社フォーカス台湾中国・台湾
  2. 【図解】女性賃金、男性の75％＝程遠い「欧米並み」実現
    　政府は24日、男女の賃金格差を「欧米諸国並み」に縮小させる目標に向けて検討に入ったが、実現には程遠い。
    時事通信政治
  3. 男性との収入格差が縮まらない女性の不当な現実　改善しているように見えても実態は違った
    …ものです。 ■男女間賃金格差は一貫して大きい 　戦後70年間にわたり一貫して、男女間の賃金格差は規模別賃金格差や産業別賃金格差より大きかった。日本の…
    東洋経済オンライン経済総合
  4. 4:05
    中小企業「賃上げ」は？ 大企業“満額回答”続々も……広がる賃金格差、30歳で「月2万9000円」 「価格協議」で独自調査
    …春闘は13日、集中回答日を迎えました。大企業では満額回答が相次ぎましたが、大手と中小の賃金格差は拡大。中小企業が価格転嫁して賃上げできるかが焦点です。中小企業が大企業…
    日テレNEWS NNN経済総合
  5. 中小、大手との賃金差額が3倍に　春闘、13日が集中回答日
    　大手企業の平均月例賃金から中小企業の賃金を差し引いた額が2000年からの23年間で最大3倍に拡大したことが12日、労働組合の集計で分かった。今春闘…
    共同通信経済総合
  6. 「女性が止まれば世の中も止まる」…韓国でも初の「女性たちのストライキ」
    …「国際女性デー」を迎え、女性労働者約700人が集まり　性別賃金格差の解消、ケア労働の公共性の強化などを要求　「墜落事故を防止する安全手すりを設置し、…
    ハンギョレ新聞韓国・北朝鮮
  7. 韓国「働く女性の環境」１２年連続で最下位…「常連の最低圏」
    …性より31.2％少なく、男女間の賃金格差はOECD平均の11.9％より大きかった。調査対象国のうち、男女間の賃金格差が30％を超えた国は韓国のみ。下か…
    ハンギョレ新聞韓国・北朝鮮
  8. 米国の男女間賃金格差、2023年第4四半期は史上最小の83.8％に
    …記事のポイント ①男女間賃金格差は、男性を100とした場合の女性の賃金を表す ②米国の男女間賃金格差は2023年第4四半期、史上最小幅の83.8％となった…
    オルタナ経済総合
  9. 正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2023年公開版)
    …社会現象としてクローズアップされている非正規社員の増加問題。正規・非正規間のもっとも分かりやすい違いは賃金(あらかじめ定められている支給条件・算定方…
    不破雷蔵社会
  10. 学歴別の賃金格差を年齢階層別にさぐる(2023年公開版)
    …、高卒と大学院卒との間には男性ならば1.61倍、女性だと1.81倍もの賃金格差が生じている。そして次に示すのは学歴で区分した上で、年齢階層別の賃金の実…
    不破雷蔵社会
  11. 正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2022年公開版)
    …社会現象としてクローズアップされている非正規社員の増加問題。正規・非正規間のもっとも分かりやすい違いは賃金(あらかじめ定められている支給条件・算定方…
    不破雷蔵社会
  12. 学歴別の賃金格差を年齢階層別にさぐる(2022年公開版)
    …、高卒と大学院卒との間には男性ならば1.58倍、女性だと1.82倍もの賃金格差が生じている。そして次に示すのは学歴で区分した上で、年齢階層別の賃金の実…
    不破雷蔵社会
  13. 正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2021年公開版)
    …社会現象としてクローズアップされている非正規社員の増加問題。正規・非正規間のもっとも分かりやすい違いは賃金(あらかじめ定められている支給条件・算定方…
    不破雷蔵経済総合
  14. 学歴別の賃金格差を年齢階層別にさぐる(2021年公開版)
    …、高卒と大学院卒との間には男性ならば1.58倍、女性だと1.85倍もの賃金格差が生じている。そして次に示すのは学歴で区分した上で、年齢階層別の賃金の実…
    不破雷蔵経済総合
  15. 正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2020年公開版)
    …社会現象としてクローズアップされている非正規社員の増加問題。正規・非正規間のもっとも分かりやすい違いは賃金(あらかじめ定められている支給条件・算定方…
    不破雷蔵経済総合
  16. 学歴別の賃金格差を年齢階層別にさぐる(2020年公開版)
    …人が高学歴を求める理由の一つとして「高学歴ほどよい会社に入れ、高い給金をもらえる」との認識がある。本当に高学歴ほど高給の傾向はあるのか、賃金動向の実…
    不破雷蔵社会
  17. 正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる(2019年公開版)
    …社会現象としてクローズアップされている非正規社員の増加問題。正規・非正規間のもっとも分かりやすい違いは賃金(あらかじめ定められている支給条件・算定方…
    不破雷蔵経済総合
  18. 学歴別の賃金格差を年齢階層別にさぐる(2019年公開版)
    …人が高学歴を求める理由の一つとして「高学歴ほどよい会社に入れ、高い給金をもらえる」との認識がある。本当に高学歴ほど高給の傾向はあるのか、賃金動向の実…
    不破雷蔵経済総合
  19. 学歴別の賃金格差を年齢階層別にさぐる
    …・2017年における一般労働者の平均賃金は男性で高卒では29.07万円だが大学・大学院卒だと39.77万円となる。・男女とも賃金のピークは50代前半…
    不破雷蔵社会
  20. 正規社員と非正規社員の賃金差の実情をさぐる
    …・2017年における正規社員の平均賃金は32万1600円。非正規社員は21万800円。・男女別では男性、雇用形態別では正規社員の方が賃金は高い。・2…
    不破雷蔵経済総合

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