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「部下」に相談された時、一生懸命すぎるリーダーがやってしまう「職場の心理的安全性を下げる行動」・ワースト1「部下に相談された時、何でもかんでも“おおごと”にしていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の…ダイヤモンド・オンライン経済総合
人が辞めていく「時代遅れな組織」の職場で「圧倒的に足りていない経験」・ワースト1「あなたの職場は、上が決めなくても各自で仕事を進められますか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援…ダイヤモンド・オンライン経済総合
人が辞めていく職場は「他人に仕事を頼みづらい」。では、人が辞めない職場はどうしている？「あなたの職場では、仕事の押し付け合いが起きていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をし…ダイヤモンド・オンライン経済総合
人が辞めていく「時代遅れな組織」が社員に「強制していること」・ワースト1「あなたの職場では、理由もなくスーツや制服を強制されていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の…ダイヤモンド・オンライン経済総合
社員がうんざりして辞めていく「自分勝手な組織」が社外の人と仕事するときに「やっていること」・ワースト1「あなたの職場では、押し付けや手柄の横取りが横行していませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支…ダイヤモンド・オンライン経済総合
成長意欲のない組織が講演や研修を受けたあとに言う「口ぐせ」・ワースト2「あなたの職場は、講演会や研修に参加しただけで満足していませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の…ダイヤモンド・オンライン経済総合
人が辞めない「小さなことも相談し合える職場」が「やっていること」・ベスト2「あなたの職場は、“名もなき課題”を吐き出せる環境ですか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をし…ダイヤモンド・オンライン経済総合
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