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12件
  1. 社会人3年目ですが、新卒の「初任給」が私より高いと聞いて驚きました。物価高で引き上げたそうですが、正直「不公平」に感じてしまいます…
    …どう対策する？新卒社員と若手社員の給与のねじれは、企業は既存社員の給料額アップで対策する必要があります。前記のTOKYO BASEの初任給アップに関…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  2. 初任給大幅アップで40万円に！　でも、「残業代80時間分を含む」で炎上！　定額働かせ放題!?　固定残業代の闇
    …テュディオス）」や完全国産ブランド「UNITED TOKYO」を展開する株式会社TOKYO BASEだ。 なんて景気のいい話！　と思いきや、話題となっ…
    週プレNEWS社会
  3. サイバーエージェント、今年も初任給42万円　長時間労働リスクの懸念も
    　初任給引き上げが波紋を呼んでいる。アパレルのセレクトショップを手掛けるTOKYO BASEは、2024年4月から初任給を40万円に引き上げると発表。ただし8…
    日経ビジネス経済総合
  4. 新卒初任給「40万円」就活生の反応“上々”　採用サイトで圧倒的人気も…気を付けたい「固定残業代」
    …ファッションブランド「UNITED TOKYO」「PUBLIC TOKYO」などを運営するTOKYO BASEは先月12日、新卒採用初任給を40万円に引き上げると発表した。
    弁護士JPニュース社会
  5. 「初任給40万円」で話題になった「80時間分の固定残業代」は問題ないの？　社労士に聞いた懸念点と、就活時のチェックポイント
    …ED TOKYO」を展開する株式会社TOKYO BASEが、新卒採用の初任給を40万円に引き上げることを公表し、話題になりました。 なお、新卒採用の就…
    まいどなニュースライフ総合
  6. 初任給に過労死ライン「80時間分」の固定残業代をつける意味　TOKYO BASEの新運用が話題
    …つあります。 たとえば今年3月、セレクトショップなどを展開する「TOKYO BASE」の初任給10万円アップが大きく報じられると、SNSでは月額40万…
    弁護士ドットコムニュース経済総合
  7. TOKYO BASEが初の中期経営計画を策定　M＆Aや5つの新業態開発など発表
    …、3月15日の発表から2週間で新卒エントリーは2～2.5倍、中途エントリーは6～7倍に増えたという。TOKYO BASEの谷正人代表取締役CEOはメデ…
    FASHIONSNAPライフ総合
  8. 初任給40万円のTOKYO BASE　固定残業80時間の意図を谷CEOが説明
    …げを公表したTOKYO BASE。ファーストリテイリングを超える業界最高水準のベースアップは大きな話題となった。谷正人TOKYO BASE最高経営責任…
    WWDJAPAN.com経済総合
  9. 「世帯年収1000万円」でも貯蓄ゼロが1割。高年収世帯の貯蓄割合はどのくらい？
    …初任給の引き上げが話題です。 ファッション業界のTOKYO BASEでは、新卒採⽤初任給を学歴、年次に関わらず⼀律40万円に引き上げへ。また全従業員…
    LIMO経済総合
  10. 日本一のファッション企業になるために　TOKYO BASE初任給40万円の狙い
    …か？ 　俗に言う優秀とは別で、我々TOKYO BASEが掲げているものに対して優秀だと感じた、ということです。新卒はキャリア採用の中途とは異なり、どち…
    FASHIONSNAPライフ総合
  11. TOKYO BASE、新卒初任給40万円に引き上げ　全従業員対象のベースアップも実施
    …、アパレルブランド「UNITED TOKYO」「PUBLIC TOKYO」などを展開するTOKYO BASEは、新卒採用初任給を学歴、年次に関わらず一…
    AMP［アンプ］経済総合
  12. TOKYO BASEが初任給40万円に引き上げ、ベースアップも実施
    …イテッド トウキョウ（UNITED TOKYO）」などを展開するTOKYO BASEが、2024年4月入社の新卒採用初任給を学歴や年次に関わらず一律4…
    FASHIONSNAPライフ総合

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