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  1. 「ザ・昭和」の悪習を変えて利益を10倍に 検査会社2代目が高めた「気づき力」
    …るため、茶橋さんは利益目標を達成すれば、うち3分の1を「決算賞与」として、通常の賞与とは別に支給するというルールを定めました。「利益目標を立てる唯一の…
    ツギノジダイ経済総合
  2. 『年収の壁・支援強化パッケージ』で、私たちの生活はどう変わる? 気を付けておきたいこと
    …4万円以下の者で、上限額は標準報酬月額によります。社会保険適用促進手当は、給与や賞与とは別に支給されるため、被保険者の標準報酬の算定で考慮されません。 【企業の…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  3. 非正規社員への「賞与・退職金」の不支給は問題ない? 最高裁2020年判決の誤解を晴らす
    …て判断しています。 賞与不支給の事件(大阪医科薬科大学事件)賞与不支給の事件(大阪医科薬科大学事件)とは、「アルバイト職員に賞与を支給しないのは不合…
    ファイナンシャルフィールド経済総合
  4. 非正規格差・最高裁判決の解説~退職金・賞与の格差は合理的で扶養手当の格差は不合理なの?<中>
    …裁第三小法廷の判断であって、およそ賞与は契約社員やアルバイトには支給しないでもよいということではありません。 賞与については、各職場、各事業所において…
    佐々木亮社会

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