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  1. 職場で「有休を年に5回取得させるため」として、公休が減らされました。正直「違法では?」と思うのですが、実際どうなのでしょうか…?
    …に、企業が公休を減らすのは、違法ではないのでしょうか。本記事では、有給休暇取得義務の概要と、企業が公休を減らす対応に問題がないのかを解説します。 有給…
    ファイナンシャルフィールドライフ総合
  2. 新規就農者の離農どう防ぐ? 福利厚生「必要な経費」 週休2日効率アップにも
    …社は、社員7人、パート5人、外国人技能実習生5人が働く。週休2日、有給休暇取得義務付け、育児・介護休業や家賃手当の導入など、手厚い福利厚生が特徴だ。 …
    日本農業新聞経済総合
  3. 働き方改革時代の「新・残念な上司」とは?
    …、職場の生産性が極限まで求められるようになりました。残業上限規制、有給休暇取得義務といった社会のルールが刷新され、超採用難で人材も以前のように増えない…
    横山信弘経済総合
  4. 労働基準法改正で変わる?残業させたがる会社と受け入れる社員、それぞれの事情
    …考えることを、ぜひ実行していただきたいと思います。関連記事年5日の有給休暇取得義務化とは。企業における休み方改革のポイントカルビー元会長・松本氏には「…
    やつづかえり社会

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