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- 管理職の9割が女性の企業も! 上場企業「女性活躍度」ランキングTOP100社…とは。 厚生労働省が公開する「女性の活躍推進企業データベース」というサイトがある。女性活躍推進法の規定に基づき、各企業が開示した女性活躍状況のデータを集約したものだ。東洋経済オンライン経済総合
- 「説明できない男女の賃金差」解消は社会全体を救う…男女の賃金情報の開示政策への期待 ここで、最近の政策介入に目を向けよう。2022年、女性活躍推進法の厚生労働省令改正によって、常用労働者数301人以上の事業主は、男女…新潮社 フォーサイト経済総合
- 女性の平均賃金、男性の7割 開示義務で初公表、厚労省…る女性の平均賃金が男性の69.5%にとどまるとの集計結果を公表した。女性活躍推進法に基づき2022年7月、男女の賃金格差の開示を義務付けており、結果を…共同通信経済総合
- 「ブラック校則」を解決しようとしている政党はどこか?「学校政策」の公約比較【衆院選2021】…める女性の割合を2025年に25%とすることを目指します。そのため、女性活躍推進法に基づく「見える化」を促進するとともに、教育委員会における管理職人事…室橋祐貴政治
- 職場・取引先・就活・・セクハラ等の対策は法改正で進むのか。衆院審議での論点・今後の課題など。…よう、事業主に対する支援を強化するとともに、女性活躍推進法及び厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」を国民に幅広く周知すること。六 ハラスメン…伊藤和子社会
- 「クォータ制」で真の女性活躍は進むか?その功罪を考える…などへの説明が求められるようになる。また、2016年4月に施行された女性活躍推進法を受けて、自社の女性社員比率や管理職比率の目標を自主的に定めた企業も…やつづかえり社会
- あなたは知ってた? 今日から施行される“女性にまつわる法律”とは…1日より施行されました。それが「女性活躍推進法」(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)です。女性活躍推進法とは、労働者301人以上の大企業は…安藤光展経済総合
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