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5件
  1. 就活生が不安で活動量が増え、各社への採用応募数も増加。しかし、その先は辞退者増という「ぬかよろこび」
    …職者数自体が変動する中途採用とは違います。つまり、今、各社においてインターンシップや採用選考の応募者数が増加しているのは、学生一人あたりの就職活動量が…
    曽和利光経済総合
  2. コロナ下の新卒採用は「ぬかよろこび市場」に？ 応募者増が人事の成功に結びつくとは限らない理由
    …職者数自体が変動する中途採用とは違います。つまり、今、各社においてインターンシップや採用選考の応募者数が増加しているのは、学生一人あたりの就職活動量が…
    曽和利光経済総合
  3. ９月２９日の関連記事スクラップ／共通テスト出願開始／社外オフィス整備で減税／在宅勤務で出張手当
    石渡嶺司社会
  4. 知らないことで不採用も…SNS文化でメールも手紙も書けない子どもたち
    …ておくべき「メールやSNSで事足りるのだから問題ないのでは」と思う方もいるかもしれません。しかし、メールは手紙文化を引き継いでおり、書き方のルールとマ…
    高橋暁子IT総合
  5. 「損をする」職務経歴書の書き方とは？
    …0年1月〜　□□株式会社（現職）一行が長くなるので、書き方には工夫が必要ですが上記のような書き方をすれば「1回しか転職していない」という事がわかりやす…
    酒井一樹ライフ総合

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