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5件
  1. 問題は「上司ガチャ」ではない　今どきの若手社員が心配する「ゆるい職場」と、広がる「キャリア格差」
    …けていませんか？ 次世代のキャリアを研究するリクルートワークス研究所の古屋星斗さんは、「若者以上に変わったのは、ゆるくなった職場では」と指摘します。 …
    NewsPicks ＋ｄ人
  2. 若手社員にかつての接し方や通用しない　若手は仕事に“不満”でなく“不安”を抱えている
    …れません。 ただ、次世代のキャリアを研究するリクルートワークス研究所の古屋星斗さんは、「今の若手が抱えているのは不満よりも不安」だとして、かつての接し…
    NewsPicks ＋ｄ人
  3. 仕事に不満のない若者が転職・副業に積極的な理由とは…会社のことが好きでもキャリアにおける不安に直面している＜若手の実態＞
    …育成を行う必要がある」と話すのはリクルートワークス研究所 主任研究員の古屋星斗さん。その古屋さんいわく、「OJTだけでなく、業務から離れた知識や経験習…
    婦人公論.jpライフ総合
  4. 「最近の若者は」という『若者論』がなぜ職場で全く意味をなさなくなったのか？中長期的にすべての会社が「ゆるい職場」にならざるを得ない
    …育成を行う必要がある」と話すのはリクルートワークス研究所 主任研究員の古屋星斗さん。その古屋さん、「平均値で語る『若者論』の出る幕はほとんどない」とも言っていて――。
    婦人公論.jpライフ総合
  5. Z世代は「どう見られているか」を強く気にする？仕事に我慢が伴うことは30代・40代と同程度に理解？データで見た＜Z世代と他世代の違い＞
    …育成を行う必要がある」と話すのはリクルートワークス研究所 主任研究員の古屋星斗さん。その古屋さん、「10代の仕事に関する価値観は30代・40代と変わら…
    婦人公論.jpライフ総合

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