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  1. 「人的資本経営」に企業はどう取り組むべきか あらためて考えるその重要性と、これから人事に期待されること
    …また、個を強くするには教育と経験の場を与えて「KSAO(Knowledge, Skill, Ability, Other Characteristics)」を…
    日本の人事部経済総合
  2. なぜ「やる気も・能力も低い」部下には命令するしかないのか?
    …に、ぜひ最後まで読んでいただきたい。■「Will×Skillマトリクス」とは?「Will×Skillマトリクス」とは、前述した通り、やる気と能力の2つ…
    横山信弘経済総合
  3. タイパの悪い話し方6選・タイパの高い話し方9か条 ~複雑なことを単純に考える研究所【23年8月編】
    横山信弘経済総合
  4. 都市の企業・働き手は地方から何を得て、与えるのか〜〜サテライトオフィスや副業がつなぐ未来〜〜
    …る人達もいる。株式会社groovesが2017年12月にスタートした「Skill Shift」は、地方企業が必要とするノウハウやスキルを、都会のビジネ…
    やつづかえり社会
  5. 光と影~31歳教授誕生と36歳任期付き助教の研究不正からみえるもの
    …えば北海道大学では、人材育成本部で「S-cubic(Superior Skill Station)」を運営している。ここでは、博士課程の学生や博士号を…
    榎木英介科学

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