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中途採用の3割が経歴詐称？ 「部長職10年」ではなく「アルバイトを転々」…それでも簡単に解雇できない企業の防衛策は企業は応募者の経歴をどう確認すればいいのだろうか？ まず1つ目は「リファレンスチェック」。これは、採用候補者が以前勤めていた会社の上司や同僚などに性格や…ABEMA TIMES社会
期待の社員がなぜ失速？ 「不幸な」ミスマッチ防ぐ策 中途採用で役立つ「リファレンスチェック」のやり方…ミスマッチを起こさないためにも、事前の「リファレンスチェック」は必要だと考えている。 リファレンスチェックとは、応募者の職務経歴や実績に虚偽がないか…東洋経済オンライン経済総合
中途採用にはびこる「お粗末な」経歴詐称の実態 立派な実績なのに「仕事がイマイチ」でバレた嘘…■経歴詐称を防ぐリファレンスチェック こうした経歴詐称や実績詐称を防ぐためにも、「リファレンスチェック」は有効だ。 リファレンスチェックとは、直訳する…東洋経済オンライン経済総合
学校や保育所で教職員らの“性犯罪歴の確認” 義務化 学習塾などは国が認めた場合のみ参加 「日本版DBS」…… （やる気スイッチグループ 中井陽子取締役） 「どんなに面接やリファレンスチェック（職歴調査）を厳しくしても、どうしても民間企業としての限界がありま…CBCテレビ社会
新店長「お任せください！」→始まると会社の批判、不満ばかりで売上は悪化し〈閉店寸前〉へ…。会社から社員へ「損害賠償請求」は可能？【弁護士が解説】…使用者としては、「労働者にとって酷ではないか」という視点が大切です。また、採用時にリファレンスチェックを徹底するなど、未然の防止を心がけてください。 浅野 英之 弁護士…THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）経済総合
