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この人は置いといて。フナイチームのポテンシャルが現場にあったのにこの状態というなら人の問題なのて経営陣全て消す為に一度無くした方が良いと思います。下から目線で選んだメンバー達とそれ等を評価する企業とのマッチングによる新しい体制にした方が良い方向に行くように思います。しがらみと風習は人そのものを入れ替えないと駄目です。

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