東京海上日動の初任給、最大４１万円に…転居を伴う転勤への同意など条件
東京海上日動火災保険は、２０２６年４月に入社する大学新卒の初任給について、転勤の手当を含めて月額最大約４１万円まで引き上げることを決めた。労使間で協議しており、近く合意する見通しだ。
東京海上は、２６年度の新卒採用から勤務地を限定する「エリア総合職」を廃止し、総合職に一本化する。その上で、転居を伴う転勤に同意して実際に転勤した場合、初任給は３８万～４１万円程度となる。大卒の総合職の初任給は現在、約２８万円に設定しており、引き上げ幅は最大約１３万円となる。４０万円台は他業種と比べても極めて高い水準だ。
一方、希望しても転勤がない、または転勤を希望しない社員の初任給は変わらず約２８万円とする。
人材不足を背景に、大卒の初任給を引き上げる動きが業種を問わず広がっている。三井住友銀行が月額３０万円へ引き上げるほか、大手総合商社も３０万円台の水準を提示している。
