「ゆるブラック企業」を見分ける10のチェックリスト 気付いたときにできる3つの対策とは
昨今、良かれと思ってした指導がハラスメントと糾弾されるのを恐れる中高年世代は、それを恐れるあまり、若者に干渉しなくなってきている。上司は部下に厳しいことは言わない代わりに指導もしなくなるなど、職場における世代間の人間関係は激変してしまった。 【画像】「ゆるブラック企業」を見分ける10のチェックリスト。3つ以上当てはまるか確認してみよう そうした職場は、若者にとって直接的なストレスこそ少なく、ある程度の働きやすさがある一方、自らの成長や将来性を実感できないという弊害も出てくる。若者はそのような職場を「ゆるブラック企業」と呼び出した。社員を劣悪な労働条件で酷使する企業を指した「ブラック企業」から派生した造語である。 なぜ「ゆるブラック化」が進行しているのか。そしてもし働く会社が「ゆるブラック化」していることに気付いたとき、あなたはどうすべきか。
◆「ゆるハラ」とは何か。成長と働きやすさを同時にかなえられない職場が増殖中？
セクハラやパワハラを代表に、ほかにもマタハラ、カスハラ、モラハラなど、さまざまなハラスメントに名前がついている。 こうした多様なハラスメントの実態が露見してきた一方で、逆に最近ではそのようなハラスメントがまったくと言っていいほどない「ゆるい会社」が話題になることも増えてきた。 ここでいう「ゆるい」とは仕事が楽であるとか、上下関係が厳しくないなどの意味である。待遇はそれほど良くないけれど、「ゆるい会社」「ゆるい仕事」で居心地も良いからいいか、そのような妥協も生まれやすい。 実際「ゆるい会社」の「ゆるい仕事」は、単調で同じことの繰り返しであり、仕事を通じて新しいスキルや知識を身につける機会もなく、特に仕事を早く覚えたい若い世代にとっては、成長する機会があまりない環境といえる。 「ゆるい会社」はポジティブな意味で使われることも多い。一方、今この瞬間に「ゆるい状態であること」は楽でいいのかもしれないが、もしそのままずっと「ゆるいまま」でいたら、自分の実力がつかず、待遇改善もなく、いつの日か大変な苦労をするのではないかという心配も同時に抱きやすい。 長い目で見てジワジワと自分の状況を蝕んでいく状況という意味で、ブラック企業の新たな形として捉えられ、「ゆるブラック企業」と呼ばれるようになった。これは社員に対する新しいハラスメントなのかもしれず、言うならば「ゆるさによるハラスメント」、略して「ゆるハラ」だろうか。 ハラスメントを極度に警戒する社会を迎えた今、どの会社も少しずつ「ゆるブラック化」していくリスクがある。ビジネスの自然な摂理に沿って考えれば、そこには常に競争があり、実力勝負があることには変わりはない。年功序列や終身雇用も薄まるばかりで、転職も活発化する社会において、経験と実績は厳しく問われる。 快適な職場で働くことは気持ちのいいことだが、知らないうちに自分の価値が相対的に下がっているようなことはないだろうか。日本全体で見れば、過去20年以上にわたり給料が上がらず、この間に多くの国が成長して、日本よりも豊かになっていった。「ゆるブラック化」の影響は、すでにかなり深刻であるかもしれない。
